Можно ли уволиться по справке о болезни?

Спроси пожалуйста
Что если я работаю в Магните по 13ч.при графике 2/2 , а сейчас я беремена и у меня была уже угроза выкидыша, справка от врача на переход на лёгкий труд и 8ч.раб/ днем, я уже отвезла в офис.
Работодатель мне устанавливает график 8ч р/д только при графике 5/2 в неделю.
Так как я на дорогу буду тратить 2,5 часа.
По мимо моих 8ч которых я отрабатываю.
Одна знакомая года 2,5- 3 была беремена и работала тоже в Магните,со справкой на лёгкий труд 8чр/д только при графике 2/2.
Я им объясняю что так работали до меня с 8 ч р/ д при графике 2/2 .

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при переводе на легкий труд Работодатель, может изменить график

Непрерывный медицинский стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую с интервалом не более месяца. Если за этот месяц я заболела, и соответственно, потеряла дни для поиска работы и вышла за пределы срока в 1 месяц. Могут ли какие то документы (справка от врача, больничный лист) продлить мне срок более чем на месяц?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Больничный лист может, но только если вы ещё не уволились.

Здравствуйте, у меня ситуация следующая: по пути на работу я получила травму и поехала в травматологию, соответственно пропустила смену, но предупредила руководителя. Спустя пару дней, я решаю уволиться, тк из за травмы не смогу в дальнейшем продолжать работу. Руководитель не дал мне написать заявление, тк ему нужна справка от врача, чтобы подтвердить, что день когда я получила травму, не просто прогуляла. Зачем что то подтверждать, если я увольняюсь? И может ли быть за прогул наложен штраф?

Гуляев Олег Леонидович

В соответствующей с действующем законодательством ТК РФ, отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд, является прогулом. Так что, чтобы к Вам не возникло вопросов, необходимо подтвердить Вашу нетрудоспособность и предоставить подтверждающие документы, что Вы были у врача. Кроме того на основании этих документов, можно обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке и восстановиться на работе

Чеботарев Василий Сергеевич

За прогул может быть увольнение по инициативе работодателя

Ватолин Александр Иванович

То, что с вами произошло называется несчастным случаем на производстве. Но для установления данного факта вам нужно вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и предоставить медицинские и иные документы.

Байдак Зоя Михайловна

Справка от врача нужно предоставить, чтобы вас не уволили за прогул.

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Здравствуйте. Такая ситуация. Я отучилась шесть лет в медицинском университете по целевому направлению. Сейчас с 1 сентября начну отрабатывать, так как в ординатуру в этом году не попала. И сегодня стало известно, что больница, в которой мне нужно отрабатывать, будет реорганизована и станет филиалом другой больницы в той же области. Подскажите, пожалуйста, может ли это стать основанием для расторжения целевого договора и освобождения от отработки?

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, мне для ответа на Ваш вопрос нужно видеть договор, На вскидку и из практики, данные обстоятельства не могут послужить основанием расторжения договора, И в любом случае при РАСТОРЖЕНИИ договора, Вы обязаны вернуть всю сумму

Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?

Здравствуйте. Я устроилась отрабатывать целевое в больницу на 3 года. Там мне предложили пойти по программе "Земский доктор". Могу ли я отработать 2 года и оплатить последний год деньгами, которые мне будут предоставлены по программе "Земский доктор"? И соответственно, вернуть средства по неотработанным годам по этой программе? У меня штраф за неотработку целевого 700000р. Если разделить на три года, получится около 233000 за год. За два года работы по "Земскому доктору" получится, что у меня будет 400000. Можно ли так сделать? И обязательно ли это через суд происходит?

Бахтина Наталья Владимировна

Здравствуйте. в Вашем договоре указаны условия его расторжения.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, увольняюсь с работы, по собственному желанию, есть ли закон в котором прописано, что я имею право не отрабатывать 2 недели, по той причине, что есть несовершеннолетний ребёнок. Ребёнку 4 года.

Агалаков Андрей Сергеевич

Прямо не предусмотрено законодательством, но стало практически нормативными в силу частоты применения на практике. Необходимость ухаживать за ребенком, применимо, но только при согласии работодателя.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, с работодателем вы можете договориться о сроке, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Я устроился на работу. Неофициально, по трудовому договору. Трудовую у меня не просили. Сказали, что месяц отработаешь, потом можно официально устроить. Когда подписывал договор ( 20.10.2022 ) меня попросили указать дату 31.12.2022 ( т.е. что до конца года договор составлен ) . Я хочу отработать месяц и уйти. Нужно ли мне будет отрабатывать какой - то срок или можно получить зп за месяц и уйти?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Для того, что бы ответить правильно на Ваш вопрос необходима инфо по договору и условиям.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Неофициально по трудовому договору не устраиваются!!! Нужно изучать, что вы наподписывали.

С 24 октября 2022 года работаю в ООО "Вкусно и точка" написала заявление 12.12.2022 г по собственному желанию на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели до 27.12.22
Но испытательный срок 2 месяца. Согласно пункту 7.1 в трудовом договоре. К сожалению договор на стороне работодателя. Имею ли я право не отрабатывать ? И наглым образом утверждают о том, что нет испытательного срока.

Ким Галина

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст 71 ТК РФ

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы на испытательном сроке, то не обязаны отрабатывать 2 недели. Удачи

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Виктория! Вы праве не отрабатывать две недели, так как испытательный срок -2 месяца не закончился. Вы сделали правильно, что написали заявление об уходе и надлежащим образом известили об этом своего работодателя. Если он продолжает упорствовать и не отпускает вас, обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Правовое основание Вашей жалобы Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 7. Требования к письменному обращению, Статья 9. Обязательность принятия обращения к рассмотрению С уважением, Дмитрий.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по закону вы должны предупредить за три дня, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Написал две недели назад рапорт на увольнение, вышел на больничный
Вчера позвонили и сказали, что рапорт был написан не правильно и нужно переписать, как мне правильно написать рапорт и нужно ли мне было отрабатывать 2 недели, находясь на испытательном сроке

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Добрый день. Мне очень нужен ваш совет. Произошла ситуация: я с девочкой написали заявление на увольнение 13 декабря, отрабатывать до 27 декабря. Работали официально. С 14 по 20 декабря у меня был больничный . Вчера выдавали зарплату , но нам сказали что в ведомости нас нет и не стали показывать даже. Сказали что в наших услугах не нуждаются и мы больше можем не выходить на работу . Зп не дали, трудовую тоже. Я после больничного даже выйти не успела . Сказали что рассчитаются с нами 9.01. Скажите пожалуйста что делать ?

Аппанов Сергей Владимирович

Добрый день. Обратитесь с заявлением в органы прокуратуры и трудовую инспекцию. З. П. и трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнения.

Шишкин Владимир Викторович

Обращаться в суд.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки и завтра пошли писать заявление в прокуратуру. Не ждать когда кончаться праздники, а прямо ЗАВТРА. Есть шанс получить расчет до праздников. В суд не идите, достаточно прокуратуры. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вопрос можно решить в судебном порядке быстрее и действеннее. Прокуратура, в конечном счёте, тоже отправит в суд. Судебные дела кто внимательно относится к поиску работы отражаются на репутации компании. Другие, прежде чем туда пойти, подумают при таком отношении к работникам.

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.