-
Вопрос № 00037150
Добрый день. На периоде испытательного срока меня хо тят уволить по инициативе работодателя как непрошедш его испытания. Что и записать в трудовую книжку. Для прохождения испытания необходимо было оформить большую массу документов с минимальными сроками. А тому же после приема на работу случился хакерский взлом наших информ систем. Соответственно время для создания документов отошло на неопределенное время. Сейчас из за отсутствия понимания руководства о ситуации с прохождением срока меня и соответственно составлением документов хотят уволить как непрошедшисп срок
Здравствуйте.Вам, стоит написать объяснительную записку с подробным описанием всех обстоятельств, которые привели к задержке в прохождении испытательного срока. Вы можете обратиться к инспекции труда для защиты своих интересов. Важно иметь документы и доказательства о том, что задержка была вызвана объективными обстоятельствами, а не вашей виной. Если переговоры с руководством не приведут к позитивному эффекту то рассмотрите вопрос об увольнении по собственному желанию за 3 дня для уведомления или по соглашению сторон.
Здравствуйте,
Если работодатель заведомо выдал задания, которые фактически не возможно выполнить, то основание для увольнения может быть оспорено в досудебном урегулировании или в судебном порядке.
Здравствуйте, пишите жалобу на имя генерального директора, если вашей вины в том, что задания в срок не сделаны нет, права уволить не имеют.







