-
Вопрос № 00036773
Работаю по трудовому договору до конкретного числа конкретного месяца, на время отсутствия основного сотрудника. Надо будет ли мне все равно писать заявление на увольнение, если я собираюсь уходить после этого срока?
По общему правилу о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Если сотрудник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный период (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Необходимости писать заявление нет. День истечения срока действия договора, будет являться последним днем работы
Я бы рекомендовала заранее написать заявление. Это позволит работодателю подготовить окончательный расчет, документы и выплатить вам деньги, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте.
Да, заявление вам написать всё равно нужно.
Обязательно пишется заявление об увольнении с конкретной даты.
