Отпуск и отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день! Если речь об ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель не вправе разделить его на части без вашего согласия. Получение пособия по уходу за внучкой само по себе не ограничивает ваше право на такой отпуск. Но важно различать ежегодный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком.

1. Если начальство хочет разделить ежегодный оплачиваемый отпуск

По ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по соглашению работника и работодателя. При этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней.

Таким образом:
- вы вправе отказаться от разделения;
- правило о 14 днях не означает, что работодатель может принудительно предоставить вам только 14 дней, а остальные — позже;
- производственная необходимость сама по себе не позволяет разделить отпуск без вашего согласия.

Однако право отказаться от разделения не означает право уйти в отпуск в любые выбранные вами даты. По общему правилу отпуск предоставляется по графику, обязательному для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ). Изменение дат обычно нужно согласовать с работодателем.

Если в графике отпуск уже указан частями, необходимо выяснить, соглашались ли вы с таким разделением. Подпись об ознакомлении с графиком и согласие на разделение — не всегда одно и то же: значение имеют содержание документов и обстоятельства их подписания.

2. Влияет ли пособие по уходу за внучкой

Нет, само получение пособия не является основанием для разделения, сокращения или отказа в ежегодном отпуске.

С 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется, если получатель выходит на работу до достижения ребёнком возраста полутора лет, в том числе на полный рабочий день. Это предусмотрено ст. 256 ТК РФ и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Эти правила распространяются и на работающего дедушку, которому пособие назначено в установленном порядке. Если вы прервали отпуск по уходу, вышли на работу и продолжаете получать пособие, последующий ежегодный оплачиваемый отпуск не прекращает выплату этого пособия.

Важный нюанс: ежегодный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком одновременно не предоставляются. Поэтому нужно проверить, как кадровая служба оформила ваш выход на работу. Сохранение пособия после выхода на работу не означает, что вы обязательно продолжаете находиться в отпуске по уходу.

3. Если речь именно об отпуске по уходу за ребёнком

По ст. 256 ТК РФ дедушка, фактически ухаживающий за ребёнком, может использовать отпуск по уходу полностью или частями до достижения ребёнком трёх лет. Работодатель не вправе самостоятельно определять, на какие части его разделить, или требовать вашего выхода на работу.

Если вы сейчас работаете, можете подать заявление о предоставлении оставшейся части отпуска по уходу. При этом нужно различать сроки: отпуск возможен до трёх лет, а обычное ежемесячное страховое пособие выплачивается до полутора лет.

Что сделать сейчас

1. Уточните у кадровой службы, какой отпуск хотят разделить, и запросите сведения из графика отпусков, а также документы об оформлении вашего выхода из отпуска по уходу.
2. Если речь о ежегодном отпуске и согласия на разделение вы не давали, подайте письменное заявление, например:
*«С разделением ежегодного оплачиваемого отпуска на части не согласен. Прошу предоставить отпуск полной продолжительности в сроки, предусмотренные графиком отпусков, с соблюдением статей 123 и 125 ТК РФ».*
3. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии либо подтверждение его электронной отправки. Не подписывайте заявление о разделении, если вы с ним не согласны.
4. Если работодатель всё же навязывает разделение без вашего согласия, можно обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис «Онлайнинспекция.рф». Самовольно уходить в отпуск при споре об оформлении не стоит — это создаёт риск спора о прогуле.

Для точного вывода важны вид отпуска, возраст внучки, график отпусков и документы о вашем выходе на работу. Для оценки этих деталей стоит обратиться к юристу.