Уход за ребёнком после больничного?

Да, такая последовательность возможна: больничный, затем отпуск по уходу за ребёнком. То, что жена не работает, само по себе не мешает вам оформить этот отпуск. Но важно, чтобы отпуск начался до увольнения, а больничный был открыт по реальным медицинским основаниям.

Когда вас нельзя уволить по сокращению

По части 6 статьи 81 ТК РФ, увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или отпуска нельзя. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому, если на намеченную дату сокращения вы находитесь на больничном, работодатель не вправе уволить вас по этому основанию в этот день. Если затем, без промежутка, начинается оформленный отпуск по уходу за ребёнком, запрет на увольнение продолжает действовать.

При этом больничный не отменяет сокращение и не запускает заново двухмесячный срок предупреждения. Если после больничного вы выйдете на работу, а срок предупреждения уже истёк, работодатель может завершить процедуру увольнения при соблюдении остальных требований закона.

Можете ли вы взять отпуск, если жена не работает

Да. По статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет может использовать отец, фактически осуществляющий уход. Обязательного условия, чтобы мать работала, в законе нет. На время отпуска за вами сохраняется место работы — должность.

Важно различать:

- отпуск по уходу — возможен до трёхлетия ребёнка;
- ежемесячное пособие по уходу — выплачивается до достижения ребёнком полутора лет.

Если ребёнку уже исполнилось три года, оформить такой отпуск нельзя. Если ему от полутора до трёх лет, отпуск возможен, но указанное пособие уже не выплачивается.

Для работающего отца пособие по общему правилу составляет 40% среднего заработка, с установленными законом минимальным и максимальным ограничениями. Основания предусмотрены Федеральными законами № 255-ФЗ и № 81-ФЗ. Пособие по уходу за одним ребёнком не может одновременно получать и отец, и мать. Если жена уже получает именно это пособие, потребуется оформить прекращение её выплаты и назначение выплаты вам. Единое пособие — другая выплата, его получение женой само по себе не означает, что вам нельзя назначить пособие по уходу.

Что сделать до даты сокращения

1. Проверьте возраст ребёнка и точную дату предполагаемого увольнения. От этого зависит, успеваете ли вы оформить отпуск.
2. Если есть медицинские основания — оформите больничный. Использовать его только как способ отсрочить увольнение без заболевания или иной подтверждённой причины нельзя.
3. Подайте работодателю заявление на отпуск по уходу заранее, указав конкретную дату начала — например, день, следующий за последним днём больничного. Отпуск можно оформить сразу до трёхлетия ребёнка или на меньший период. Ждать окончания больничного для подачи заявления не требуется.
4. Приложите документ о рождении ребёнка и согласуйте с кадровой службой документы и сведения, необходимые для оформления пособия. В вашей ситуации нужно подтвердить, что мать не использует соответствующий отпуск и не получает пособие по уходу; с учётом того, что она не работает, сведения о выплате проверяются через СФР.
5. Сохраните подтверждение получения заявления работодателем: отметку на вашем экземпляре, подтверждение из кадрового электронного документооборота либо почтовое подтверждение вручения. Получите копию приказа об отпуске. Важно не просто сообщить о намерении, а документально оформить отпуск до увольнения.

Не подписывайте заявление «по собственному желанию» или соглашение об увольнении, если хотите сохранить работу: запрет на увольнение во время больничного или отпуска относится к увольнению по инициативе работодателя, а не к этим основаниям.

Важные ограничения

Отпуск защищает вас от сокращения на период его использования, но не навсегда. После выхода на работу увольнение по сокращению может быть возможно. Даже если пособие продолжит выплачиваться при досрочном выходе на работу, это само по себе не сохраняет запрет на увольнение, связанный с нахождением в отпуске.

Отдельная защита может существовать по статье 261 ТК РФ — например, для единственного кормильца ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Одного факта, что жена не работает, для этой дополнительной гарантии недостаточно.

Если работодатель откажет в отпуске или уволит во время него либо больничного, можно обратиться в государственную инспекцию труда и в суд. По спору об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). Жалоба в инспекцию этот срок не приостанавливает.

Для точного вывода нужно знать возраст ребёнка, дату увольнения, получает ли жена пособие по уходу и идёт ли речь именно о сокращении, а не о ликвидации работодателя.

Для точной оценки документов и сроков стоит обратиться к юристу.