-
Вопрос № 00073614
Здравствуйте! можно ли сократить отца-единственного кормильца 2 несовершеннолетних детей, жена не работает официально
Увольнение единственного кормильца в семье по инициативе работодателя возможно в исключительных случаях. Это предусмотрено статьёй 261 Трудового кодекса РФ.
Некоторые из оснований для увольнения:
ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
собственное желание работника;
систематическое неисполнение должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение: прогул без уважительных причин, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищение имущества предприятия или сотрудников и другие;
утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя.
При этом единственному кормильцу при сокращении обязательно предлагают другие вакантные должности. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно
Сократить можно. Закон не запрещает увольнение единственного кормильца. Работодатель обязан предложить все вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Увольнение возможно только при отсутствии возможности перевода и при соблюдении процедуры сокращения.
