-
Вопрос № 00111994
Здравствуйте! Я работаю в УФНС России, мой непосредственный курирующий заместитель систематически ущемляет мои права, в именно: урезает премии, решает когда и на сколько дней мне идти в отпуск, пугает сокращением или понижением в должности, может просто отправить меня работать в другое подразделение и по другому адресу без обоснованно, в данный момент я нахожусь на больничном, а мое рабочее место перевозят на другой адрес, хотя этот кабинет занимают работники моего отдела, разве это законно? Оговорюсь сразу, что с этим человеком я работаю с 2005 года, учила ее налогам когда она вышла из декрета, потом , этот черевик прошёлся по головам многих и сел на место начальника отдела, я была у неё заместителем, в итоге через какое то время, пройдя ещё по головам людей, стала замом управления, и теперь сводит какие то свои счёты со многими, все боятся ей слово сказать, так как она на хорошем счёту у начальника управления, как можно юридически правильно решить вопрос? Спасибо
Здравствуйте, Наталья.
Соберите все доказательства нарушений ваших прав, включая письменные уведомления о сокращении премий, приказы о переводе на другое рабочее место и другие документы, подтверждающие неправомерные действия руководства.
Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к ним за поддержкой. Профсоюз может помочь вам в защите ваших прав и оказать юридическую помощь.
Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и при выявлении нарушений может выдать предписание работодателю устранить их.
Прокуратура также может провести проверку по вашему заявлению и принять меры для защиты ваших прав.
Если предыдущие шаги не привели к желаемому результату, вы можете обратиться в суд с иском о защите ваших трудовых прав. В суде вы можете требовать восстановления на работе, выплаты компенсации за моральный вред и другие меры в зависимости от характера допущенного заместителем руководителя управления нарушения.
Здравствуйте. Изменение должности, адреса рабочего места, графика отпуска и размера поощрений допускается только приказом руководителя с вашей подписью о знакомлении; односторонние решения зама незаконны (ст. 22, 72, 191 ТК РФ; ст. 46-48 ФЗ-79). Соберите документы (приказы, переписку, расчётные листки) и письменно запросите причины решений. Далее: 1) жалоба в комиссию по служебным спорам УФНС; 2) копии – в ГИТ и прокуратуру; 3) при необходимости – иск о восстановлении нарушенных прав. За давление на работника предусмотрена ответственность по ст. 142 ТК РФ.
