Кадровый резерв?

Здравствуйте! Я работаю в УФНС России, мой непосредственный курирующий заместитель систематически ущемляет мои права, в именно: урезает премии, решает когда и на сколько дней мне идти в отпуск, пугает сокращением или понижением в должности, может просто отправить меня работать в другое подразделение и по другому адресу без обоснованно, в данный момент я нахожусь на больничном, а мое рабочее место перевозят на другой адрес, хотя этот кабинет занимают работники моего отдела, разве это законно? Оговорюсь сразу, что с этим человеком я работаю с 2005 года, учила ее налогам когда она вышла из декрета, потом , этот черевик прошёлся по головам многих и сел на место начальника отдела, я была у неё заместителем, в итоге через какое то время, пройдя ещё по головам людей, стала замом управления, и теперь сводит какие то свои счёты со многими, все боятся ей слово сказать, так как она на хорошем счёту у начальника управления, как можно юридически правильно решить вопрос? Спасибо

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте, Наталья.

Соберите все доказательства нарушений ваших прав, включая письменные уведомления о сокращении премий, приказы о переводе на другое рабочее место и другие документы, подтверждающие неправомерные действия руководства.

Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к ним за поддержкой. Профсоюз может помочь вам в защите ваших прав и оказать юридическую помощь.

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и при выявлении нарушений может выдать предписание работодателю устранить их.
Прокуратура также может провести проверку по вашему заявлению и принять меры для защиты ваших прав.

Если предыдущие шаги не привели к желаемому результату, вы можете обратиться в суд с иском о защите ваших трудовых прав. В суде вы можете требовать восстановления на работе, выплаты компенсации за моральный вред и другие меры в зависимости от характера допущенного заместителем руководителя управления нарушения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Изменение должности, адреса рабочего места, графика отпуска и размера поощрений допускается только приказом руководителя с вашей подписью о знакомлении; односторонние решения зама незаконны (ст. 22, 72, 191 ТК РФ; ст. 46-48 ФЗ-79). Соберите документы (приказы, переписку, расчётные листки) и письменно запросите причины решений. Далее: 1) жалоба в комиссию по служебным спорам УФНС; 2) копии – в ГИТ и прокуратуру; 3) при необходимости – иск о восстановлении нарушенных прав. За давление на работника предусмотрена ответственность по ст. 142 ТК РФ.

Добрый день!
Имею высшее педагогическое образование по специальности "Учитель технологии и предпринимательства" и переподготовку на учителя начальных классов. В декабре 2025 года устроилась воспитателем в школу с обучением детей с ДЦП. Руководство школы заставляет проходить переподготовку на тьютора за свой счет. Законно ли это?
Переходить на должность тьютора я не собираюсь.
С 2022 1 категория. Собрала документы для прохождения аттестации на высшую категорию по должности "Воспитатель". Директор школы отказывается заверять копии документов, ссылаясь на непродолжительный период работы в этой школе. Считается межаттестационный период, а не стаж работы в учреждении. Она препятствует моей аттестации. Права ли она и есть ли другие варианты выхода из этой ситуации? Возможно ли заверить документы и начальника отдела образования?

Грачёв Георгий Владимирович

Переподготовка за счёт работника незаконна - обучение оплачивает работодатель. Межаттестационный период не зависит от стажа в учреждении. Документы вправе заверить начальник отдела образования.

Можно ли считать доверенность (в кот указана должность и полномочия сотрудника организации) или справку с места работы документом или сведениями, подтверждающими замещение должности.
Со ссылкой на нормативный или иной документ.
Огромная просьба разъяснить. Заранее благодарна.

Кравченко Роман Сергеевич

это может быть использовано в качестве доказательства, например при трудовом споре.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, сотрудник 15.11. перевели на другую должность, как отразить ежемесячную премию в приказе, двумя строчками 1- должность по 14.11. в размере 100% и 2 - должность с 15.11. в размере 100% пропорционально или можно по должности какя на конец месяца и выплатить 100%?

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, пропорционально отработанному времени по соответствующей должности

Здравствуйте . Подскажите пожалуйста. Долг по и.п с 2009 г пристав прекратил производство в июле этого года . Сведенья о долге были только в сбере ,сам долг из хоум кредита. Вопрос такой что будет дальше .да раньше в сбере прописывали что взыскатель хоум кредит, а теперь прописанно что фссп . /// из сбера пришло такое смс --> 18.07.22 со вклада Универсальный Сбербанка России на 5 лет *7688 прекращено взыскание по исполнительному производству 46/34/8574/14/2009 от 03.12.09. Подробнее sberbank.ru/sms/arrestsinfo /// на сайте фссп нет ничего про задолжность на гос.услугах тоже нет ничего .

Алпатов Константин Геннадьевич

Ничего не будет. Забудьте и живите спокойно. Все сроки истекли.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Банк уведомил о прекращении исполнительного производства. Но может быть и следующее: В июле прекратил, кредиторы, банки, коллекторы направляют заново спустя 6 мес. Ил ко взысканию и так длится очень долго, пока не будет оспраривания их действий. Может быть и такой вариант.

Здравствуйте. Я работаю педагогом-психологом в коррекционной школе. По диплому высшего образования у меня специальность "преподаватель дошкольной педагогики и психологии". По профстандарту педагога-психолога педагог-психолог должен иметь 7 уровень, т.е. специалитет или магистерское образование. Соответственно, я не подхожу на эту должность. Поэтому, в 2022 году я поступила заочно в магистратуру на школьного психолога на договорной основе, срок обучения составляет 2,5 года, оплата 49.000 ежегодно.Можно ли составить договор между мной и работодателем, о том, чтобы он оплатил рабочие дни, пока я на сессии, так как учебу я оплачиваю сама.

Ливинцов Сергей Алексеевич

Проект договора составить можно, однако, позиция работодателя в отношении оплату рабочего времени в период Вашего нахождения на сессии вряд-ли будет позитивной.

Рябов Сергей Иванович

Можно. Это зависит от учебного заведения, которое может производить оплату из внебюджетных средств. Необходимо обратиться к руководству школы

Согласно штат оного расписания есть 2 еденицы плюс третья должность такая же но инвалид. При этом инвалид ушёл на больничный оставив не выполненойчасть работы которая пала на меня, а второй сотрудник у нас по Профессии не работал работает в другом месте, но числится у нас. о том что весь объём имеющейся работы одному не выполнить одному было доведено до начальства написана с-з о б оказании помощи в чем было отказано т. Е в выделении доп. Сотрудника работу в срок сделать одному не удалось теперь требуют объяснения только с меня доплат не было

Муртазалиев Зелимхан Исаевич

Напишите в what’s app. Постараюсь вам помочь

Канюков Сергей Константинович

и в чем вопрос -дайте это объяснение, оно у вас готово!

есть подозрения, что человек представился сотрудником полиции: неизвестный номер ночью позвонил, а утром отправил мне сообщение с информацией о том, что мой бывший молодой человек найден в другой области с различными переломами,мой номер якобы был указан в экстренном наборе, а его родителям не могут дозвониться. несколько раз просили навестить его в больнице(дали адрес) и сообщили, что вещи его могу забрать по другом адресу( там находится отдел полиции). меня смутило количество ошибок в тексте. Сотрудник не представился, не назвал должность. Номер был записан И.О. отчество было так же с ошибкой.

Дорохов Михаил Юрьевич

Здравствуйте! Один из самых проверенных и хороших вариантов - связаться с человеком про которого Вам говорят. Без официальных уведомлений (письменных) никуда ездить не рекомендую. Удачи Вам!

Я хотела подзаработать, мне пообещали небольшую сумму за парочку кодов, которые я отправлю, я всё отправила, меня заблокировали никаких денег я не получила за эти коды. Позже сервис подели начал отправлять мне поздравления с покупкой в М.ВИДЕО....я ничего не покупала, у мошенников есть только мой номер и больше никаких данных. Что мне делать чтобы с моего номера сняли задолжность и смогут ли они снять деньги с карты, зная только мой номер телефона? заказ оформляли даже не на моё имя....

Яцына Дарья Васильевна

Напишите заявление в полицию.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в банк о блокировке вашей карты, а в полицию - заявление по факту мошенничества.

Здравствуйте. Нахожусь в основном оплачиваемом отпуске. В этот период отозвпли на работу в должность и.о.директра. по окончанию выполнения работы з.п удержали в счет неиспользованных дней отпуска. Правомерно ли?

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Удержаний в вашем случае закон не предусматривает, но полагаю у вас ситуация следующая. Поскольку вы получили отпускные, а затем вышли на работу по отзыву, работодатель должен был вам произвести перерасчет, но согласовать это с вами тоже. На практике это происходит либо зачетом отпускных в счет зарплаты, либо отпускные работник возвращает, а неиспользованный отпуск берет когда ему захочется. Решайте вопрос с работодателем. Вы согласие не давали. На отзыв из отпуска тоже работодатель должен был взять с вас письменное согласие.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, они не удерживать должны, а выплатить Вам за дни неиспользованного отпуска. Обратитесь по этому поводу в бухгалтерию за разьяснениями.

Зам. директора по ВР просить освободить от занимаемой должности. Требует предоставить учебную нагрузку в объеме, который был до назначения на должность. Что делать?

Байдак Зоя Михайловна

Предоставить. Она имеет на это право.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оооочнь интересно, но это понятно только Вам, что Вы написали, мне нет.

Учусь на старших курсах гражданского вуза, заканчиваю военную кафедру офицеров запаса. Реально ли попасть в ПВ на офицерскую должность после выпуска? Слышал что туда берут, только окончивших профильные вузы, спасибо. Заканчиваю Юрфак

Ким Галина Владимировна

Реально ли попасть в ПВ на офицерскую должность после выпуска? сложно, но можно, зависит от региона, нуждаемости в кадровом офицерском составе, анкетных данных и др.

Я работала в школе учителем начальных классов , по совместительству ещё логопедом на 0.5 ставки. В январе 2024 года ушла в декрет. На время моего декрета нашли нового учителя. Летом директор школы предложила мне выйти с сентября логопедом также на 0.5 ставки. Я планировала выйти на учителя в сентябре 2025 года. Но узнала что новый учитель претендует на мое основное место как постоянное.

У меня в трудовой книжке написано что принята на должность логопеда по внутреннему совместительству. Когда выходила на работу , писала заявление тоже от лица логопеда по внутреннему совместительству.

Основная должность у меня учитель , логопед по внутреннему совместительству. Вопрос такой , может ли меня новый учитель "подвинуть " , если я планирую выйти на учителя уже даже весной 2025 года

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

На период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Поэтому, как только Вы решите выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу по занимаемой должности.

Добрый день!
Вопрос касательно назначения капитана морского порта заместителем Председателя Координационного совета.

В соответствии с п.9 Типового регламента работы координационного совета пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации, утверждённым приказом Минтранса России от 07.12.2023 № 408, заместитель Председателя Координационного совета назначается председателем Координационного совета из состава Координационного совета и в период временного отсутствия председателя Координационного совета исполняет его обязанности.
Капитан морского порта является должностным лицом, возглавляет службу капитана морского порта, входящую в состав администрации морских портов, непосредственно подчиняется федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по оказанию государственных услуг и управлению государственным имуществом в сфере морского транспорта, и действует на основании положения о капитане морского порта, утвержденного федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Функции капитана морского порта осуществляются капитаном морского порта или по его поручению должностными лицами службы капитана морского порта (п.2 статья 10 Федерального закона от 08.11.2007 N 261-ФЗ "О морских портах в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
Капитан морского порта взаимодействует с уполномоченными федеральными органами исполнительной власти по вопросам осуществления таможенного, пограничного, иммиграционного, санитарно-карантинного, карантинного фитосанитарного, ветеринарного, экологического и иных предусмотренных законодательством Российской Федерации видов государственного контроля (надзора) (п.4 статья 11 Федерального закона от 08.11.2007 N 261-ФЗ "О морских портах в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
Функции, права и обязанности капитана морского порта определены Положением о капитане морского порта, утверждённым приказом Минтранса России от 09.11.2022 № 447, трудовым договором с Федеральным агентством морского и речного транспорта.
Является ли законным назначение на должность заместителя председателя координационного совета без согласия назначаемого лица?
Является ли законным отклонение Председателем координационного совета внесения в повестку очередного заседания координационного совета вопрос о назначении заместителя председателя координационного совета?
Является ли необходимым заслушивание резонных доводов Председателя координационного совета в пользу такого назначения?

Комиссаров Илья Михайлович

Добрый день.
Консультация настоящего юриста может быть бесплатной, а дальнейшее сотрудничество - платным.

Давайте рассмотрим каждый ваш вопрос отдельно, основываясь на законодательстве и нормативных актах, упомянутых вами.

1. Законно ли назначение на должность заместителя председателя координационного совета без согласия назначаемого лица?
Согласно пункту 9 Типового регламента работы координационного совета пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России от 07.12.2023 № 408, заместитель председателя Координационного совета назначается председателем Координационного совета из состава членов Совета. При этом в тексте регламента нет прямого указания на необходимость получения согласия назначаемого лица.

Тем не менее, учитывая принципы административного права и трудовых отношений, логично предположить, что согласие назначаемого лица было бы желательно, поскольку назначение на такую должность влечет за собой дополнительные обязанности и ответственность. В данном контексте важно понимать, что капитан морского порта выполняет определенные функции, закрепленные за ним законом и внутренними нормативами, и дополнительная нагрузка может потребовать согласования с руководством соответствующего органа.

2. Законно ли отклонение Председателем координационного совета внесения в повестку дня вопроса о назначении заместителя председателя?
Председатель Координационного совета обладает определенными полномочиями по организации работы Совета, включая формирование повестки дня заседаний. Однако, согласно общим принципам коллегиального управления, такие решения обычно принимаются большинством голосов членов Совета. Если вопрос был внесен одним из членов Совета, Председатель не обязан включать его в повестку, однако отказ должен быть обоснован и обсуждён на заседании Совета.

Отклонение предложения члена Совета без обсуждения может рассматриваться как нарушение принципов коллегиальности и открытости принятия решений. Поэтому, если предложение о включении вопроса в повестку было мотивированным и обоснованным, оно должно быть рассмотрено на заседании Совета.

3. Необходимо ли заслушивать доводы Председателя координационного совета в пользу такого назначения?
Заслушивание доводов Председателя Координационного совета в пользу назначения кого-либо на должность заместителя председателя является обычной практикой в рамках коллегиальных органов. Это позволяет членам Совета понять мотивы и аргументы, лежащие в основе предлагаемого решения, и принять взвешенное решение.

Однако, окончательное решение принимается голосованием членов Совета, и каждый член имеет право высказать своё мнение и проголосовать в соответствии с собственными убеждениями. Заслушивание аргументов Председателя не обязательно означает автоматическое принятие его позиции, но способствует более информированному обсуждению вопроса.

Заключение
Назначение на должность заместителя председателя Координационного совета без согласия назначаемого лица формально возможно, хотя согласие было бы предпочтительным.
Отклонение Председателем предложения о включении вопроса в повестку дня должно быть обосновано и обсуждено на заседании Совета.
Заслушивание аргументов Председателя в пользу назначения является стандартной процедурой и способствует прозрачности процесса принятия решений.

Добрый день.
Работаю инженером (подснежником), в должности уже более 3х лет. Роста ЗП нет.
Хочу построить с начальником конструктивный диалог,, либо переквалифицироваться на 1 категорию, соответственно увеличение в окладе, либо предложить чтобы ввели новую должность, непосредственно ту, чем я занимаюсь.
Подскажите, как начать диалог, чтобы добиться хоть какого результата?! Благодарю!)

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего найдите выгодные или положительные аспекты для начальника и производственного процесса. Одностороннее только в Вашу пользу изменение с меньшей вероятностью приведут к положительному результату

Беркута Анна Александровна

совсем вопрос не юристу )))

Пример начала диалога:
"Спасибо за возможность обсудить мое развитие в компании. За последние 3 года я успешно завершил несколько важных проектов, например [название проекта], что позволило компании [результат]. Я также взял на себя дополнительные обязанности, такие как [пример]. Учитывая мой вклад, я хотел бы обсудить возможность переквалификации на 1 категорию или введения новой должности, которая бы отражала мои текущие обязанности. Как вы считаете, это возможно?"

Удачи в переговорах!