Можно ли считать доверенность подтверждением замещения должности?

Доброе утро)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» вопросы благоустройства населенных пунктов входят в компетенцию органов местного самоуправления. Вопросы благоустройства, в том числе, охватывают и вопросы регламентации содержания крупного рогатого скота в сельской местности.

За использование прибрежной защитной полосы водного объекта с нарушением ограничений хозяйственной и иной деятельности предусмотрена ответственность по ч.1 ст.8.42 КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 до 4 тыс. 500 руб., на должностных лиц — от 8 до 12 тыс. руб., на юридических лиц — от 200 до 400 тыс. руб.

Добрый день!

К нарушениям правил выпаса скота, за которые установлена административная ответственность, относятся (ч. 1 ст. 8.26, ч. 4 ст. 11.1, ч. 1 ст. 11.21, ч. 2 ст. 18.2 КоАП РФ):

• выпас сельскохозяйственных животных на землях, на которых расположены леса, в местах, где это запрещено;

• выпас сельскохозяйственных животных без пастуха на неогороженных пастбищах или без привязи, а также выпас скота с нарушением сроков (например, когда не сформировался травяной покров) или с нарушением норм выпаса, то есть большего количества животных на отведенной площади;

• нарушение правил выпаса скота вблизи железнодорожных путей;

• выпас животных вне специально установленных мест, согласованных с владельцами автомобильных дорог;• содержание или выпас скота в карантинной полосе в пределах пограничной зоны без разрешения пограничных органов либо с разрешения таких органов, но с нарушением установленного порядка.

Следует учесть, что погонщик, ведущий стадо, является водителем (п. 1.2 ПДД). За нарушение погонщиком ПДД предусмотрена административная ответственность (ч. 2 ст. 12.29, ст. 12.30 КоАП РФ).

Неправомерный выпас, перегон скота может повлечь ответственность в виде возмещения вреда (ст. ст. 1064, 1100 ГК РФ).

Читайте ст 17 79-ФЗ

Добрый день! Антон, пока вы являетесь государственным служащим, заниматься предпринимательской деятельностью вам запрещено, соответственно быть владельцем ООО вы не можете.

С этим вопросом в социальный фонд, письменно, обязаны дать ответ.

Работодатель обязан вносить каждое место работы в Эл. Трудовую. Просто запись идёт как работа по совместительству. Договоры ГПХ в трудовую не вносятся.

Отказ, должен быть мотивирован. За этим сейчас следят.

В каждом направлении, указывается причина отказа. Смотрите внимательнее.

Больше Вам помочь не чем.

Добрый день. У нас нет такой структуры, которая могла бы кого-то обязать взять человека на работу. Увы(

я работала переплатила работнику,

Ну да, так Вы в сговоре с этим работником похитили денежные средства предприятия, в кандалы и на каторгу.

Здравствуйте.

Нет, не должны писать никаких объяснительных

Получить муниципальное жилье могут только граждане, официально признанные малообеспеченными. Для этого доход каждого члена семьи должен быть ниже установленного правительством уровня — своего для каждого региона. Как правило, он не превышает ПМ, а также в совокупности факторов, например: нет никакого жилья, в том числе по соцнайму.Имеется жилплощадь, но она меньше, чем установленные нормативы. и т д

Здравствуйте.

Полагаю, что вам откажут в признании нуждающимся в улучшений жилищных условий.

Добрый день. в соответствии со ст. 254 ТК работодатель обязан перевести беременную работницу на легкий труд с сохранением среднего заработка. В данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и приложить к заявлению медсправку. Заявление должно быть обязательно зарегистрировано. Если работодатель ссылается на отсутствие другого вакантного места, в этом случае работодатель должен освободить работницу от работы с сохранением среднего заработка. А также в случае отсутствия у работодателя подходящей вакантной должности, такому работнику перевод на лёгкий труд, можно заменить на снижение нормы выработки или нормы обслуживания. Если нужна более подробная консультация пишите ватсап. С ув Татьяна Мотык

Добрый день. Если колледж еще существует обращайте непосредственно в учебное заведение. Если его уже нет, попробуйте направить запрос в отдел образования по месту нахождения колледжа

19. В случае если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.

https: //www.consultant.ru/law/podborki/oplata_otpuska_po_beremennosti_i_rodam_vneshnemu_sovmestitelyu/
© КонсультантПлюс, 1992-2025

вы можете оформить больничный лист по беременности и родам, и он будет оплачен как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, при условии правильного оформления и предоставления всех необходимых документов. Требование уволиться для получения больничного - нарушает ваши права

Нет, вы не обязаны ехать в другой город для увольнения. Работодатель не вправе требовать этого. Вы можете уволиться, направив заявление по почте.Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Обязательно укажите дату, с которой вы просите уволить вас, и свою подпись. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации. Опись вложения будет доказательством, что вы отправили именно заявление об увольнении. Дата, с которой начинается двухнедельный срок отработки, будет считаться с момента вручения письма работодателю. Когда срок истечет, а работодатель не выдаст вам трудовую книжку и окончательный расчет, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Работодатель будет обязан прислать вам документы и деньги по почте.

Добрый день. Вы имеете право подать заявление об увольнении почтовым отправлением.

Здравствуйте. Да, вы имеете право предоставить только справку с места работы для оформления индивидуального учебного плана (ИУП). Требование техникума оформить целевой договор вместо справки является незаконным, если вы не хотите связывать себя обязательствами по отработке. Целевое обучение и ИУП это разные вещи.

Здравствуйте. Если вы зачислены на бюджет без целевого договора, техникум не вправе принуждать вас заключать целевой договор и требовать отработку — обязанность возникает только при наличии целевого договора (Федеральный закон от 29.12.2012 №273‑ФЗ «Об образовании в РФ»). Индивидуальный учебный план при совмещении с работой обычно подтверждается справкой с места работы; требование договора должно быть обосновано локальными нормативами вуза. Попросите письменное обоснование требования и ссылку на нормы; сохраняйте копии всех документов.

Здравствуйте. Проверьте письменный договор о целевом обучении и трудовой договор: обычно целевой договор обязывает отработать после учёбы или возместить расходы работодателя. Если работодатель ничего не платил и расходов не понёс, штрафных санкций/требований возмещения при увольнении, как правило, не будет. Увольнение по собственному желанию — с уведомлением за 2 недели (ст.80 ТК РФ). Рекомендую получить письменное подтверждение отсутствия расходов и при необходимости проконсультироваться с юристом.

Такая справка подойдет.

Договор ГПХ указан в Трудовом кодексе ст. 19.1. Так что переживать не стоит. Справку вам могут оформить.

Здравствуйте, уточните пожалуйста с вами был заключён трудовой договор? Вы писали заявление о приёме на работу?

В случае если вы фактически приступили к работе, но трудовой договор вам работодатель не предоставил вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Запишитесь на консультацию.

Буду благодарна

за отзыв в моём профиле.

Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Здравствуйте! Ваши доказательства позволят оспорить увольнение. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Требуйте восстановления на работе и компенсации морального вреда. Скриншоты, видеозаписи и медицинские документы укрепят вашу позицию. ​​​​