Вопросы увольнения с работы во время целевого обучения?

(1 ответ)

Работодатель отправил на обучение по целевому направлению, за обучение работодатель НЕ платит, поступили на места госзаказа без оплаты
Обучение еще не началось, т.к заочная форма обучения, с октября, но я хоу уволиться с места работы, возможно ли это без штрафных санкций?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Проверьте письменный договор о целевом обучении и трудовой договор: обычно целевой договор обязывает отработать после учёбы или возместить расходы работодателя. Если работодатель ничего не платил и расходов не понёс, штрафных санкций/требований возмещения при увольнении, как правило, не будет. Увольнение по собственному желанию — с уведомлением за 2 недели (ст.80 ТК РФ). Рекомендую получить письменное подтверждение отсутствия расходов и при необходимости проконсультироваться с юристом.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации, поскольку обучение по целевому направлению не предполагает финансовых обязательств со стороны работодателя, вы, скорее всего, не будете обязаны возмещать какие-либо расходы. Однако важно учитывать несколько моментов:

1. Трудовой договор и соглашения: Проверьте ваш трудовой договор и любые дополнительные соглашения с работодателем. Если в них нет условий о компенсации в случае увольнения, то вы, скорее всего, не обязаны ничего возмещать.

2. Обучение и обязательства: Если обучение еще не началось и нет заключенных соглашений о возмещении затрат или обязательной отработке, то вы можете уволиться без штрафных санкций.

3. Заявление на увольнение: Убедитесь, что вы правильно оформите заявление на увольнение, соблюдая все предусмотренные законом процедуры, например, уведомление работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.

4. Консультация с юристом: Для уверенности желательно проконсультироваться с юристом, чтобы получить индивидуальную консультацию с учетом всех нюансов вашей ситуации.

Таким образом, если вы не подписывали никаких обязательств о возмещении затрат или отработке, то, скорее всего, можете уволиться без штрафных санкций.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом