-
Вопрос № 00197541
Здравствуйте. Зачитывается ли срок отработки по целевому направлению ,если я работаю в разных регионах ( в связи с переводами мужа по службе) по своей профессии, на которую училась,но не там где был заключён договор? И зачитывается ли срок декрета в отработку?
По вашему вопросу нужно разделить две ситуации: работу в другом регионе и декретный отпуск. 1. Работа в другом регионе Срок отработки по целевому договору НЕ засчитывается, если вы работаете не у того работодателя и не в той организации, которые указаны в договоре. Закон (ст. 56 Федерального закона "Об образовании" и Постановление Правительства № 555) требует, чтобы выпускник отработал 3 года именно у того заказчика, который оплатил обучение, и в месте, определённом договором. Работа по профессии, но в другой организации или регионе, не освобождает от обязанности отработать срок у целевого работодателя. В вашей ситуации (переезд в связи со службой мужа) засчитывать отработку не будут. Рекомендуем вам обратиться к целевому работодателю с заявлением о расторжении договора по уважительной причине (ст. 450 ГК РФ) — возможно, удастся договориться о компенсации затрат на обучение или частичной отработке. 2. Декретный отпуск Здесь есть два периода: Отпуск по беременности и родам (140 дней) — этот период засчитывается в срок отработки, так как вы остаётесь сотрудником организации и за вами сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — этот период, к сожалению, на сегодняшний день (ДАТА_ОТВЕТА=2026-05-31) не засчитывается в срок обязательной отработки. По действующим правилам (Постановление Правительства № 555 от 27.04.2024) время отпуска по уходу за ребенком приостанавливает исполнение обязательств по целевому договору. Хотя в январе 2026 года в Госдуму вносились предложения засчитывать декрет, пока это только законопроект, который не вступил в силу - 1 - 7. Ключевые нормы: ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" п. 39 Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 ст. 256 Трудового кодекса РФ Что делать: Вам нужно вернуться на работу к целевому работодателю после окончания отпуска по уходу за ребенком и доработать оставшийся срок (3 года минус уже отработанное время). Если вы не можете вернуться из-за переезда мужа — договаривайтесь о расторжении договора. Декрет по уходу за ребенком продлевает срок отработки.
Нет, автоматически работа в других регионах и период декрета в счет целевой отработки не зачитываются. Для того чтобы эти периоды были учтены, или чтобы вас освободили от штрафов, необходимо соблюсти строгие юридические процедуры.
