-
Вопрос № 00095732
Здравствуйте. Устроилась на работу, и чтобы совмещать ее с учебой, колледж требует составления целевого договора с работодателем. Обещают, что мне не нужно будет отрабатывать срок 3-5 лет, в любом момент смогу уволиться, но боюсь что могут как то подставить меня. Работа для меня временная, без перспектив, нужны деньги. То есть планирую набраться какого то маленького опыта, а в дальнейшем устроиться в место получше. Подскажите, чем нужно быть внимательнее, особенно обращать внимание в договоре. Если в договоре не будет указан срок отработки, значит я смогу уволиться через полгода? Пока договор не составлен
Внимательно изучите договор, обратив особое внимание на пункты о сроке отработки, условиях его прекращения и возмещения расходов, чтобы избежать неприятных сюрпризов. Отсутствие прямого указания срока отработки в договоре не означает автоматического увольнения, так как по закону целевой договор подразумевает отработку после получения образования. Вам стоит настоять на включении условия об увольнении по соглашению сторон, чтобы иметь возможность уйти в любой момент, возместив работодателю понесенные расходы. Поговорите с колледжем: Уточните, какой именно тип договора они требуют. Если это договор целевого обучения, то вы будете обязаны отработать срок после окончания колледжа.
Обсудите с работодателем: Обсудите условия договора и ваши намерения. Согласитесь на включение пункта о расторжении по соглашению сторон с возмещением расходов, чтобы иметь возможность уволиться без отработки.
Обратитесь к юристу: Если вы не уверены в своих действиях, проконсультируйтесь с юристом по трудовому или гражданскому праву.
