Отработка по целевому направлению?

Если заказчик по целевому договору не может предоставить вам рабочее место, это его нарушение обязательств, и, как правило, вы освобождаетесь от ответственности за «неотработку» либо можете согласовать другое место работы.

Что делать, если место занято
Письменное обращение к заказчику.
Подайте в организацию-заказчика (куда вы должны были идти на работу) письменное заявление о трудоустройстве по целевому договору, указав, что вы получили диплом и готовы приступить к работе, но вам сообщили, что место занято. Попросите письменно разъяснить, могут ли вам предоставить другое место по специальности.

Зафиксируйте отказ/отсутствие вакансии.
Попросите заказчика выдать письменный ответ, где будет указано, что вакантной должности по целевому договору нет и трудоустроить вас они не могут. Это ключевой документ: он подтверждает, что вы не уклоняетесь от отработки, а заказчик не исполнил свою обязанность обеспечить рабочее место.

Варианты дальнейших действий.

Согласовать отработку в другой организации по вашей специальности, заключив дополнительное соглашение к целевому договору или получив письменное согласие заказчика.

Либо расторгнуть договор о целевом обучении по причине невозможности исполнения обязательств заказчиком (нет места), при этом обычно требования о штрафах и возврате мер поддержки к вам неприменимы, если вы были готовы отработать и меры поддержки фактически не предоставлялись.

Что предоставить в вуз от заказчика
Чтобы вуз не предъявлял к вам претензий по отработке, обычно достаточно:

копии вашего заявления в организацию-заказчика о приёме на работу;

письменного ответа/справки заказчика о том, что рабочего места для вас нет, либо что он не может обеспечить трудоустройство по целевому договору;

при наличии – соглашения о смене места отработки или расторжении целевого договора по инициативе заказчика / по невозможности исполнения.

Эти документы показывают, что вы свои обязательства как целевик исполняете (диплом получили, на работу явились), а отсутствие отработки вызвано действиями или организационной ситуацией у заказчика, а не вашим отказом.

&Nbsp;

Поскольку место занято, заказчик нарушил обязательство по трудоустройству, предусмотренное ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ и Постановлением Правительства РФ № 555 (п. 52).

Что делать:

Направить заказчику письменное заявление с требованием предоставить работу по специальности либо официально подтвердить отсутствие вакансий.

Если отказывается — требовать освобождения от отработки или компенсации.

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

При бездействии — обратиться в суд с иском о понуждении заказчика.

В вуз от заказчика нужно предоставить письменный отказ или уведомление о невозможности трудоустройства. Вуз на основании этого может инициировать расторжение договора без вашей ответственности (п. 52 ПП РФ № 555).

Здравствуйте. Если Вы пришли отрабатывать по целевому договору, а место занято, важно зафиксировать, что Вы не уклоняетесь. Попросите у заказчика письменный отказ в трудоустройстве или письмо, что вакансия отсутствует и место предоставить невозможно. В вуз подайте копию такого письма, своё заявление о готовности работать и доказательство обращения к заказчику. Это защитит Вас от требований о штрафе или возврате расходов.

Вам обязаны предоставить место, указанное в договоре. Ситуация, когда место занято, является нарушением условий договора со стороны заказчика, а не вашей виной. Вы не обязаны выплачивать штраф или возвращать деньги за обучение, если заказчик не может трудоустроить вас.

Отказ больницы, облздравуправления о возможности Вас трудоустроить.