-
Вопрос № 00108638
Здравствуйте, произошла такая ситуация, я работал неофициально на складе, стажировка длилась 3 дня, после чего уже приступил к работе. В один из дней у меня случился приступ, меня отправили домой и несколько дней кормили завтраками и фразами по типу "принеси справки а дальше посмотрим". Я предоставил выписку врача, после чего меня опять динамили сутки, а после написали что увольняют меня якобы по причине того что я им не подошел, начали врать что я у них не работал, а стажировался. У меня есть скриншоты рабочих чатов, переписки с начальницей, видео с места работы. Что я могу сделать в этой ситуации? Куда обращаться с жалобой? Стоит ли идти в суд и какая компенсация возможна?
Здравствуйте, уточните пожалуйста с вами был заключён трудовой договор? Вы писали заявление о приёме на работу?
В случае если вы фактически приступили к работе, но трудовой договор вам работодатель не предоставил вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Запишитесь на консультацию.
Буду благодарна
за отзыв в моём профиле.
Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Здравствуйте, трудового договора не было, работал как "самозанятый", хотч налоги они не платили, как и за большинство из работников
Здравствуйте! Ваши доказательства позволят оспорить увольнение. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Требуйте восстановления на работе и компенсации морального вреда. Скриншоты, видеозаписи и медицинские документы укрепят вашу позицию.
