-
Вопрос № 00218494
Мой молодой человек работал неофициально, его не оформляли, работадатель должен ему выплатить заработанные деньги, обещал 31 июля, но так и не скинул. На звонки не отвечает, на смс тоже. В последний разговор сказал что если будет звонить, то денег вообще не скинет. Фото, видео и переписки в доказательство что он работал есть. Как можно решить эту проблему?
Даже без трудового договора ваш молодой человек имеет право на оплату: факт работы можно доказать через переписку, фото/видео, свидетелей, банковские переводы, а затем взыскать зарплату через претензию + жалобу в трудовую инспекцию/прокуратуру + иск в суд.
Порядок действий:
Собрать и сохранить все доказательства: скриншоты переписок (задания, график, суммы), фото/видео с рабочего места, контакты коллег/клиентов, любые чеки/наряды/пропуска, банковские выписки о прошлых выплатах.
Направить работодателю письменную претензию (мессенджер + почта/курьер) с требованием выплатить сумму и срок (3–5 дней), пригрозив обращением в суд/ГИТ/прокуратуру.
Если не платит — подать жалобу в трудовую инспекцию и/или заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (это часто ускоряет возврат).
Параллельно готовить иск в районный суд о признании факта трудовых отношений и взыскании зарплаты + компенсации за задержку; суд принимает переписки, фото/видео, свидетельские показания как доказательства.
Необходимо направить работодателю письменную претензию с требованием выплаты задолженности, после чего обратиться в трудовую инспекцию и суд. Имеющиеся доказательства фактического допуска к работе позволяют установить трудовые отношения и взыскать задолженность. Какова примерная сумма невыплаченного заработка и в каком регионе осуществлялась трудовая деятельность? Важно учитывать, что в спорах о фактическом допуске к работе работодатели, как правило, выстраивают защиту через отрицание самого факта трудовых отношений, заявляя об оказании услуг по гражданско-правовому договору. Без грамотной квалификации характера правоотношений и правильно выстроенной доказательственной базы суд вправе отказать во взыскании именно как трудовой задолженности, что влечёт применение иных сроков исковой давности и иного порядка взыскания. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
В вашем случае администрации следует обратиться с гражданским иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из статьи 235 Гражданского кодекса РФ и статьи 129 Гражданского процессуального кодекса (ГПК РФ). Вам потребуется подготовить доказательства, такие как фото, видео, переписки и другие документальные подтверждения факта работы и обещания выплаты. В иске необходимо указать сумму задолженности, причины её возникновения и потребовать признания обязательства и взыскания долга.
