-
Вопрос № 00229898
Здравствуйте. Работал пару лет назад в Москве, приехал с другого города, отработал по договору, но договора на руках нет у меня. Уехал на неделю раньше, отпустили нас, чесно заработанные деньги получил (но доказать не могу теперь поступления так как нет того банка) , подали в суд Москвы на взыскание с меня не основательного обогащения. Как доказать
Бремя доказывания неосновательного обогащения лежит на истце. Вам необходимо собрать косвенные доказательства: свидетельские показания коллег, переписку, выписки по закрытому счёту через архив банка, запросы работодателю. Истец подал иск в Москве - в каком суде рассматривается дело и каков размер заявленного требования? На практике суды по спорам о кондикции в трудовых отношениях нередко переквалифицируют требование, если из материалов дела усматривается возмездный характер отношений. Сторона истца, как правило, заявляет ходатайство об истребовании доказательств и одновременно блокирует свидетельские показания процессуальными возражениями - без заблаговременно подготовленной письменной доказательной базы и ходатайства о запросе в Банк России архивных сведений по ликвидированному банку эта связка оставляет ответчика без защиты уже на стадии предварительного слушания. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Бремя доказывания неосновательного обогащения лежит на работодателе (ст. 56 ГПК РФ; ст. 1102 ГК РФ). Зарплата и приравненные к ней выплаты не подлежат возврату как неосновательное обогащение, кроме случаев счетной ошибки или недобросовестности работника, которую должен доказать истец (подп. 3 Ст. 1109 ГК РФ; ч. 4 Ст. 137 ТК РФ; Определение ВС РФ от 19.08.2024 № 74-КГ24-3-К9).
Что делать: заявите ходатайство об истребовании у работодателя документов о выплатах (реестры, ведомости). Запросите выписку по закрытому счету: обратитесь к ликвидатору банка или в архив, сведения о котором размещены на сайте Банка России (срок хранения первичных документов — 5 лет). Найдите свидетелей-коллег, сохраните переписку. Заявите о пропуске трехлетнего срока давности (ст. 196 ГК РФ). Доказывайте, что отношения были трудовыми, а не гражданско-правовыми.
Здравствуйте!
Перспектива выиграть дело у вас есть. Суды часто встают на сторону работника, если удаётся доказать фактические трудовые отношения. Ключевой аргумент: заработная плата, выплаченная в рамках трудовых отношений, не является неосновательным обогащением и не подлежит возврату, за исключением счётной ошибки или недобросовестности работника.
· Бремя доказывания лежит на работодателе. Именно он должен доказать, что выплата была ошибочной, а вы — недобросовестным. Ваша добросовестность предполагается.
Работали ли вы по графику, подчинялись ли руководителю?
· Есть ли свидетели, готовые подтвердить вашу работу?
· Сохранились ли хоть какие-то переписки или документы с той работы?
От этих деталей зависит, какие доказательства собрать в первую очередь.
Здравствуйте. Ваша защита строится на том, что деньги были оплатой фактически выполненной работы, а не неосновательным обогащением. Подайте письменные возражения и ходатайства об истребовании у истца договора, табелей, расчётов и банковских документов. Приложите переписку, фотографии, сведения о поездке, показания коллег и запросите архивные банковские выписки. Основание: статьи 1102 ГК РФ, 55–57 ГПК РФ.
Смотря о каких отношениях идет речь (трудовые или гражданско-правовые) + что именно написано в исковом заявлении. В вашем вопросе этой информации не содержится. Обратитесь к юристу - надо исходя исходить из характера отношений + доводов истца, после чего формировать позицию по делу, писать возражения на иск и пр. Возможно, вам стоит ознакомится с делом.
