-
Вопрос № 00221495
Что делать в данной ситуации? Моя несовершеннолетняя дочь (16лет) работала без моего согласия, без оформления договора на пвз wb. Работала два месяца. Первый раз ей заплатили. А вот потом всë тянули и обещали, но оплат так и не последовало. Плюс работодатель написала в чате, что наложены штрафы. Работали подростки 4 человека из одной компании. Ни одному хозяйка пвз не заплатила. Несовершеннолетние подростки работали с 9 до 22ч. В трудовую инспекцию пробовала написать, там нужен юр адрес, и там нельзя написать от имени родителя, только от "сотрудника организации".
Подскажите что делать в такой ситуации. Куда обращаться? И как получить подросткам свои заработанные деньги?
Отсутствие договора не освобождает от оплаты — фактический допуск к работе считается трудовыми отношениями (ст. 16, 67 ТК РФ). Для 16-летних норма — не более 35 часов в неделю, работа с 9 до 22 незаконна (ст. 92, 94, 268 ТК РФ). Ваше согласие как родителя обязательно (ст. 63 ТК РФ). Штрафы незаконны без доказательств вины.
Что делать:
Собрать доказательства: скриншоты переписки, фото, показания других подростков.
Направить владельцу ПВЗ письменную претензию с требованием выплатить зарплату в срок 10 дней (заказным письмом с уведомлением).
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда — как законный представитель несовершеннолетней вы вправе это сделать. Онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Юридический адрес ПВЗ найдите по ИНН через выписку из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
Подать заявление в прокуратуру — наиболее эффективно. Прокуратура проведёт проверку, может обязать выплатить зарплату и привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок исковой давности — 1 год (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину платить не нужно.
Обратитесь в прокуратуру по месту нахождения пункта выдачи - она вправе провести проверку без юридического адреса работодателя. Параллельно подайте заявление в полицию о невыплате заработной платы несовершеннолетним. Имеются ли у Вас переписка с работодателем, подтверждающая факт работы дочери и размер причитающихся выплат? Данная ситуация находится на стыке трудового права несовершеннолетних и административной ответственности работодателя за нарушение условий труда. Прокуратура в подобных делах действует эффективнее трудовой инспекции, поскольку не связана требованиями к форме обращения от "сотрудника организации" и вправе самостоятельно установить работодателя через налоговые органы. Из практики: в 8 из 10 случаев ключевым доказательством при взыскании с работодателя, уклоняющегося от оформления договора, становится переписка в мессенджерах с указанием графика, задач и суммы оплаты - именно она формирует доказательную базу фактических трудовых отношений. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
В вашей ситуации закон полностью на стороне детей. Факт отсутствия письменного договора не означает, что правоотношений не было: по статье 67 ТК РФ, если работник приступил к обязанностям с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным. Более того, работодатель грубо нарушил закон, заставляя 16-летних подростков работать по 13 часов (максимум для их возраста — 7 часов в день, до 22: 00 (ст. 92, 94 ТК РФ), а ночной труд и материальная ответственность для несовершеннолетних вовсе запрещены).
Если проверки затянутся, параллельно (в течение 1 года с момента невыплаты, согласно ст. 392 ТК РФ) нужно подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также компенсации морального вреда.
Иск подает родитель от имени несовершеннолетнего.
Госпошлина по трудовым спорам с работников не взимается.
Сохранились ли чек или выписка по первой выплате?
В данной ситуации закон полностью на стороне вашей дочери, так как работодатель совершил сразу несколько грубых нарушений. Главное, что нужно знать: отсутствие письменного договора не освобождает владельца ПВЗ от обязанности выплатить деньги, поскольку по Трудовому кодексу РФ фактическое допущение к работе приравнивается к заключению договора (ст. 67 ТК РФ).
