Задержка в выплате при увольнении?

У вас есть хороший повод обратиться в суд на основе ответа Прокуратуры. Даже суд пройдет быстрее. Главное чтоб с фирмы было что взыскать...

Административная ответственность за умышленное невыполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, установленных федеральным законом, предусмотрена ст. 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до трех тысяч рублей либо дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических.

КоАП РФ Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностного лица), органа (должностного лица), осуществляющего муниципальный контроль

Если у магазина перед вами имеется задолженность, а магазин считает, что вы должны, то у вас гражданский спор, административного правонарушения нет. С другой стороны непонятно как вам начисляли средства за других сотрудников, какими внутренними документами это регулируется?

В любом случае если вы получили оплату за отработанный месяц это одно. Если вы удерживаете денежные средства это другое, возможно вам следует составить соглашение о зачете и направить его в магазин. В следствии зачета вернуть излишнюю сумму или требовать недостающую.

Советую вам обратиться к юристу для консультации с предоставлением всех значимых для дела документов, в том числе трудовой договор, договор о мат ответственности, инструкцию и другие документы которыми данная ситуация регламентируется. Только после этого возможно правильно разобраться в деле.

Здравствуйте! 7.27 КоАП — это про кражу. Если деньги пришли вам по ошибке за «дворника», их лучше вернуть или письменно попросить зачесть в счёт вашей невыплаченной зарплаты. Иначе могут сказать, что вы присвоили чужие деньги (это ещё и «неосновательное обогащение»). Напишите в бухгалтерию/директору заявление: «зарплату не выплатили, прошу сделать взаимозачёт». Сохраните выписки.

Добрый день.

Закрывать один больничный и сразу открывать другой, чтобы сидеть дома полгода, - НЕЛЬЗЯ.

ФСС все контролирует и может заподозрить мошенничество.

Максимальный срок больничного: 15 дней - от обычного врача и до 10 месяцев - только по решению врачебной комиссии при серьезных проблемах со здоровьем.

Подробнее готов проконсультировать по номеру в профиле.

Здравствуйте! Работодатель вправе удерживать задолженность за неотработанный отпуск при увольнении, но обязан сделать это своевременно. Ошибочное непроизведение удержания не освобождает сотрудника от обязанности погасить долг. Вы можете оспорить требование работодателя, ссылаясь на статью 137 Трудового кодекса РФ. Рекомендуется согласовать погашение задолженности мирным путем или обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. В раздевалке камера (тем более со звуком) почти всегда незаконна: там люди раздеваются, это личная жизнь. На рабочем месте камеры возможны, но только после письменного уведомления, приказа/положения, табличек, и без записи звука без согласия. Если место ещё и жильё сотрудника, ставить “наблюдение” без его согласия нельзя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и Роскомнадзор.

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд юридически грамотно составленное исковое заявление с соответствующими требованииями.

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд в порядке искового производства с соответствующими требованиями если заявление о выходе не будет удовлетворено, продолжат взыскания взносов, давление на заявление по собственному желанию, но нужны для этого доказательства. Заявление направляйте почтой с описью вложений или на 2-ом экз должна быть отметка о приёме.

Профсоюз это добровольное объединение граждан. Действия администрации не законные. Вам нужно обратиться в бухгалтерию, т.к. они производят начисление и удержание и показать заявление о выходе из профсоюза.

Обратиться, в суд и установить трудовые отношения.

В вашем случае, самые эффективные шаги: Настойчивость с инспекциями: продолжайте взаимодействие с трудовой инспекцией, налоговой и прокуратурой. Они проведут проверки и дадут предписания. Подать в суд. Это самый действенный путь. Вы можете подать коллективный или индивидуальный иск с требованием: Признать отношения трудовыми, а не ГПХ. Взыскать всю задолженность по зарплате. Взыскать компенсации (за задержку, моральный вред). Доказательства: Свидетели: Показания ваших коллег. Документы/Переписки: Любые скриншоты, фото, переписки, графики, подтверждающие вашу работу и зарплату. Банковские выписки о получении авансов. НДФЛ и договор ГПХ, Если докажете, что отношения были трудовыми, обязанность по уплате НДФЛ лежит на работодателе. Не платите НДФЛ сами, пока суд не признает договор ГПХ действительным или налоговая не выставит вам прямое требование. Угрозы: Фиксируйте любые угрозы (запись, скриншоты). Сообщайте об угрозах в прокуратуру или полицию. Успехов вам!

Добрый день!

Конечно. Пишите для начала в трудовую инспекцию о получении заработной платы не в полном объеме, прикладываете доказательства.

Здравствуйте.

Да, вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию для взыскания с работодателя недостающей суммы заработной платы за июль месяц.

Добрый день. Если добровольно разрешить конфликт с работодателем не получается, то следует обратиться в контролирующие органы: государственную инспекцию труда [ГИТ], прокуратуру или в суд. В своей жалобе/заявлении/обращении (название документа зависит от органа) следует изложить: обстоятельства Вашего дела и в чем заключается нарушение Ваших прав; наименование и реквизиты органа, в который обращаетесь; наименование и иные реквизиты работодателя; фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) каждого обращающегося; почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения; суть жалобы; личные подписи и дату.

К обращению приложите все имеющие у вас доказательства, включая переписку, при наличии - доказательства письменного обращения с этим вопросом к работодателю.

* Коллективную жалобу в трудовую инспекцию можно подать следующими способами (п. 1 ст. 4, ч. 1, 4 ст. 13 Закона N 59-ФЗ; п. 8 Правил, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382):
• лично;
• по почте - заказное письмо с уведомлением о вручении;
• в форме электронного документа с использованием Единого портала госуслуг, иной информационной системы трудовой инспекции либо официального сайта территориального органа трудовой инспекции.

Здравствуйте. Почему вы хотите в Гит, а не сразу в суд? Более практично и быстрее.

Здравствуйте! Обращение в Государственную трудовую инспекцию в Вашей ситуации будет неэффективным. Для разрешения сложившейся ситуации - отсутствие письменного трудового договора, Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем, а затем решать вопрос о выплате заработной платы.

Для защиты своих трудовых прав Вы имеете права обратиться в территориальную прокуратуру по месту нахождения работодателя. Органы прокуратуры проводят проверки по указанным фактам, при подтверждении нарушений принимают меры реагирования, направленные на установление трудовых отношений и выплату заработной платы.

Кроме того, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы, приложив имеющиеся доказательства.

По вопросу законности деятельности "майнинговой фермы" Вы имеете право обратиться в органы полиции.

Здравствуйте. Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по спорам о выплате заработной платы 1 год со дня, когда должны были выплатить.

Трудовая инспекция поможет обязать работодателя выплатить долги, но компенсация морального вреда через неё не выплачивается — это делает только суд. Согласно ст. 392 ТК РФ по спорам о невыплате зарплаты (и других выплат) срок составляет 1 год с даты, когда деньги должны были быть выплачены. По компенсации морального вреда — 3 месяца после вступления в силу решения суда о восстановлении нарушенных прав. 10 Лет не существует. Всё, что за пределами 1 года, взыскать практически невозможно. Трудовая инспекция может только оштрафовать компанию. Чтобы получить деньги за моральный вред, нужно подавать иск в суд. Суммы обычно небольшие (от 5 до 30 тысяч рублей).

Добрый день!

Можно, если индексация предусмотрена локальными актами организации.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Здравствуйте. Если вы ходите официального увольнения, необходимо официально оформляться, поскольку по ТК РФ расчет происходит в день увольнения. При неофициальном увольнении сроки расчета не установлены.

Здравствуйте. Вас обязаны рассчитать в день увольнения, даже если работали “неофициально”. Напишите жалобу в ГИТ: укажите название и адрес компании, даты работы, должность, сколько обещали, что не выплатили, кто отказал, попросите проверку и выплату. Приложите доказательства: переписки, пропуск, фото, свидетелей, про автобус. Параллельно отправьте работодателю требование о выплате письмом/в мессенджере.