Камера на работе в месте отдыха и переодевания.?

Как правильно составить заявление для установления факта постоянного проживания?
Если в суде не дали образец, сказали нанимать адвоката или юриста, или искать в интернете. Найти не получается.

Милованова Виктория Андреевна

Здравствуйте.

Составление заявления по большей части происходит в свободной форме.
Обязательно нужно указать:

• Наименование суда, в который подается заявление.
• Данные заявителя: Ф.И.О., место жительства.
• Сведения о третьих лицах (если есть), например, администрация или органы миграционной службы

Дальше описываете факты, связанные с проживанием (когда и где вы начали проживать), объясняете цель установления факта, перечисляете имеющиеся доказательства (квитанции, справки, письма, акты).

Если нужна помощь в составлении документа, можете написать мне в Whatsapp.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Оформляйте иск об установлении факта проживания по правилам искового заявления (ст. 131 ГПК РФ) с учётом бремени доказывания (ст. 56 ГПК РФ).
Кратко изложите обстоятельства и период проживания, просьбу суда установить факт и приложите доказательства: договор аренды/субаренды, квитанции/платежи за ЖКУ, переписку, показания и адреса свидетелей, справки/фото.
Могу подготовить готовый образец и проверить пакет доказательств — запишитесь на консультацию.

Добрый день!
Хочу уточнить по больничному листу,если ФЛ официально трудоустроен в частной фирме(ооо).
Как долго можно находиться на больничном?
Например,Закрывать 14 дней и продлевать в иной организации(например платной клинике) и еще на 14 дней. И так по кругу до полугода. На прежнем месте работы, коллеги делились таким опытом. Актуально ли это в 2024?
Заранее благодарю вас за информацию:)

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Закрывать один больничный и сразу открывать другой, чтобы сидеть дома полгода, - НЕЛЬЗЯ.

ФСС все контролирует и может заподозрить мошенничество.

Максимальный срок больничного: 15 дней - от обычного врача и до 10 месяцев - только по решению врачебной комиссии при серьезных проблемах со здоровьем.

Подробнее готов проконсультировать по номеру в профиле.

Здравствуйте, я уволилась с Магнит Косметик 3 месяца назад (04.08.25), сейчас работаю в Магнит у дома, пришло письмо на рабочую почту «За сотрудником числится долг у сумме 1615.59р, который образовался за счет предоставленного авансом отпуска на предыдуем месте работы...». расчет был уже в августе при увольнении, Могу ли я не отдавать долг? и по какой статье? по сути они могли удержать эти деньги, когда увольнялась. это уже ошибка бухгалтерии

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Работодатель вправе удерживать задолженность за неотработанный отпуск при увольнении, но обязан сделать это своевременно. Ошибочное непроизведение удержания не освобождает сотрудника от обязанности погасить долг. Вы можете оспорить требование работодателя, ссылаясь на статью 137 Трудового кодекса РФ. Рекомендуется согласовать погашение задолженности мирным путем или обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.
На моем уже прежнем месте работы происходили задержки в выплате заработной платы, но они не длились дольше пары недель, сейчас же ситуация такая, что мне не выплатили зарплату за декабрь. После моего увольнения 19.01.25 на сегодняшний день так же не поступило выплат. Сегодня я принес письмо с просьбой выплатить мне сумму, на что директор просто его порвал. В диалоге ссылался на то, что денег на расчетном счету нет, и он не может ничего выплатить. По его словам: предлагает просто ждать, а не писать письма с угрозами об обращении в трудовую инспекцию, так как от этого денег не появится, а я просто испорчу к себе отношение. Так же говорил, что сейчас все трудовые книжки электронные и он может туда вписать нежелательную для меня характеристику.

В первые месяцы работы, полностью вся зарплата была белая, но когда начались задержки, большая часть стала выплачиваться наличными.

Что мне делать в этой ситуации?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Директор нарушает закон и пытается вас запугать. Его угрозы насчёт электронной трудовой — это блеф.
Ваши действия:
1. Срочно пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру с подробным описанием ситуации, указанием сумм долга и факта выплат наличными.
2. Параллельно подавайте иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда.

Не бойтесь испортить отношение — работодатель уже сделал это. Без официального давления он платить не будет. Собирайте все доказательства (документы, аудиозаписи разговора, показания коллег).

Всего в год дается 52 отпускных дня. Имеет ли право работодатель ограничить колличество дней отпуска? Например запретит уйти в отпуск на 40 дней за раз, поставки условие что за один раз в отпуск можно уходить не более чем 28 дней. Законно ли это?

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Если такого нет, то разбивать отпуск на несколько частей это право работника. Работодатель не имеет права вам отказать в отпуске 40дней.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день.

Нет, работодатель не имеет права ограничивать количество дней отпуска, кроме случаев, предусмотренных законом. Закон гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если вы имеете право на более длительный отпуск (52 дня в вашем примере), работодатель не может его сократить, и тем более ограничивать количество дней в одном отпуске, если это не прописано в коллективном договоре или трудовом договоре. Ограничение в 28 дней за один раз незаконно, если это не оговорено заранее в ваших документах.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте.
Можно ли по закону разглашать фио человека в ответе на его отзыв в интернете?
Например, бывший работник(который даже не числился в штате) написал плохой отзыв на работодателя (не клевета, всё правда) и работодатель тоже решил в долгу не остаться. Выпалил полностью ФИО в надежде, что вот мол человек скандальный, пусть все почитают и потом у тебя будут проблемы с трудоустройством.
Имеет ои право работодатель разглашать мои фио при условии , что когда я к нему устраивался он даже не спросил мои документы, паспорт, диплом итд. Но где то сам нашёл мои данные.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Разглашение ФИО может нарушать законы о защите персональных данных, особенно если информация получена без вашего согласия. Работодатель не имеет права использовать личные данные для угрозы или мести. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Здравствуйте. Работаю в компании, переписка с клиентами ведётся при помощи моего личного телефона , с моего номера. Имеет ли право работодатель требовать скрины переписки?

Плотников Алексей Валерьевич

Если переписка велась с клиентами по рабочим вопросам и в рабочее время — да, работодатель может потребовать скриншоты как подтверждение служебной переписки. Но если телефон и номер личные, он не вправе требовать доступ к остальной информации. Рекомендую отделить личное и рабочее общение — для защиты своих прав. Буду признателен за Вашу оценку моего ответа.

Жуйков Андрей Аркадьевич

Здравствуйте, Наталья. Нет, работодатель не имеет права требовать переписки своего работника в сообщениях, whatsapp, Viber и других мессенджерах. В них хранится личная информация и она не подлежит разглашению по подобным требованиям. Даже, если такое требования указано в ЛНА организации, оно неправомерно.

Здравствуйте? Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель удержать деньги за больничный лист , получил зарплату, а бухгалтер вычел сумму за больничный с зарплаты? Хотя за больничный переводила не организация…..

Байдак Зоя Михайловна

Юридически у работодателя нет таких прав. Но нужно разбираться.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Работодатель не имеет права удерживать деньги за больничный, если вы получили выплаты из ФСС. Проверьте документы о выплатах и обсудите ситуацию с бухгалтером. Если удержание не обосновано, напишите заявление работодателю о возврате суммы. Если проблема не решится, то обращайтесь. Мои контакты в профиле.

Здравствуйте!
Работаю в магазине (сейчас в декрете) в известной сети.
По городу таких магазинов достаточно.
Ушла в декрет.
Скоро выходить.
Имеет ли право работодатель вернуть меня на мою же должность,но в другой магазин(территориально дальше от места проживания ,чем был).
Начальник отвечает,что имеет полное право,тк я возвращаюсь в ту же фирму,и на ту же должность.И,якобы, магазины за нами не закреплены( в договоре у меня прописан конкретный магазин,а точнее, его внутреннее название,но без адреса)

Калагина Татьяна Сергеевна

Смотрите, если у вас в трудовом договоре место работы в сети работодателя идентифицировано ( возможно, у всех магазинов есть внутренние названия, как вы пишите), то выход в другой магазин считается переводом, который возможен только с согласия работника

Здравствуйте!Я работаю в сфере ЖКХ на ставку,после увольнения коллеги мне предлагают ещё 0,5 ставки за дополнительную работу которую я выполняю за этого человека который уволился, естественно я пишу заявление на эти 0,5 ставки.С января 26 года увеличивают МРОТ и меня заставляют переписать заявление на 0,25 ставки в связи типа нечем платить, а работа остаётся прежней.Имею ли я права не писать заявление с 0,5 ставки на 0.25.

Имеет ли право работодатель требовать прислать карту в другой город для зарплаты? И в чем опасность?

Здравствуйте.
Предоставила в отдел кадров справку-вызов на сессию за 6 дней до сессии .
Сообщили, что проведут отпуск только на три дня позже.
Имеет ли право работодатель провести мне учебный отпуск на 3 дня позже установленного срока в справке из-за поздней подачи справки-вызова и заявления ?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Нет, работодатель не имеет права перенести дату начала учебного отпуска на 3 дня позже установленного срока в справке-вызове из-за поздней подачи документов.

Здравствуйте
В классе девочка совершила самоубийство и там ктото кому то скинул с ней связанное видео, в какой-то соц сети в беседе. И теперь ведётся следствие и должно в школу приехать следствие и проверять телефоны. Имеют ли они на это право. Могу ли я отказать им в этом. Если я не знаю что за видео, и никогда лично с этой девочкой не общалась

Сулаев Дмитрий Анатольевич

В рамках расследования уголовного дела, по судебному постановлению проверить могут любой телефон, который необходим следствию

Здравствуйте
если человек беседовал по интернету о власти и высказался про главу нецензурно-оскорбительно и это видео попало в интернет - что за это грозит и какая вероятность ответственности если это посмотрит 10 тысяч человек например?

Иванова Ольга Владимировна

Добрый день! Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях" данное деяние попадает в категорию Статьи 20.1. Мелкое хулиганство: Распространение в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе в сети "Интернет", информации, выражающей в неприличной форме, которая оскорбляет человеческое достоинство и общественную нравственность, явное неуважение к обществу, государству, официальным государственным символам Российской Федерации, Конституции Российской Федерации или органам, осуществляющим государственную власть в Российской Федерации,, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати тысяч до ста тысяч рублей. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи, - влечет наложение административного штрафа в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. Действия, предусмотренные частью 3 статьи, совершенные лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение более двух раз, - влекут наложение административного штрафа в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Перцев Сергей Викторович

Вопрос о наличии признака публичности распространения информации должен разрешаться судами с учетом места, способа, обстановки и других обстоятельств. При этом следует учитывать, что публичный характер распространения заведомо ложной информации может проявляться в использовании для этого средств массовой информации, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе мессенджеров (WhatsApp, Viber и других), в массовой рассылке электронных сообщений абонентам мобильной связи, распространении такой информации путем выступления на собрании, митинге, распространения листовок, вывешивания плакатов и т.п.

Как решить вопрос с соседом, который мешает жить? Мы с мужем живем на 1 этаже в хрущевке, над нами поселился мужчина, который стабильно хотя бы раз в месяц приходит в 12 часов ночи, в 6 часов утра, стучит в дверь, обвиняет нас в том, что мы стучим в потолок, не даем спать ему в 5-7 часов вечера, на наши разъяснения, что мы этого не делаем, начинает говорить, что мы врем, называет нас аферистами, мошенниками, угрожает мужу избить его. Мы поставили дома камеру, написали заявление в полицию, обращались к участковому - полиция бездействует. Сосед продолжает ходить. Уже даже показывали ему видеозапись с камер, но он настаивает на своем. Вызвали полицию, они приехали, разобрались, изучили видеозаписи, сказали, что сами не знают, что делать с ним, ничего не изменилось. Он продолжает ходить. Что делать? Страшно, что он может как-то навредить нам. На наши объяснения, что мы этого не делаем, не реагирует вообще.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Гражданин случайно не состоит на учёте в психушке? Очень уж похожа история которая была у клиента. Вы из какого города?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте есди полиция никак не реагирует на ваши заявления пишите в прокуратуру, укажите в жалобе, что сосед вам угрожает и вы боритесь за свою жизнь. Удачи