Положена ли мне замена лет по больничному листу?

Добрый день.

Закрывать один больничный и сразу открывать другой, чтобы сидеть дома полгода, - НЕЛЬЗЯ.

ФСС все контролирует и может заподозрить мошенничество.

Максимальный срок больничного: 15 дней - от обычного врача и до 10 месяцев - только по решению врачебной комиссии при серьезных проблемах со здоровьем.

Подробнее готов проконсультировать по номеру в профиле.

Подобные вопросы лучше анализировать с судмедэкспертом.

Нет, выплата в тот же день невозможна. ФСС обязан перечислить пособие в течение 10 календарных дней с момента получения документов от работодателя. Фактические сроки зависят от загруженности фонда.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Основная масса выплат поступает через 2–5 рабочих дней после отправки реестра работодателем, хотя закон дает фонду до 10 рабочих дней.

1. Компенсация коммунальных услуг обычно предоставляется педагогическим и медицинским работникам в сельской местности, а для работников социальной сферы такие льготы устанавливаются только при наличии соответствующего регионального законодательства. 2. Соцзащита вправе требовать возврата неправомерно полученных средств, однако Вы можете обратиться с заявлением о рассрочке или отсрочке платежа в связи с трудной жизненной ситуацией. 3. Требование о возврате средств должно быть оформлено в письменном виде с указанием оснований и суммы, а реквизиты для перечисления предоставляются дополнительно.

Здравствуйте! Работодатель вправе удерживать задолженность за неотработанный отпуск при увольнении, но обязан сделать это своевременно. Ошибочное непроизведение удержания не освобождает сотрудника от обязанности погасить долг. Вы можете оспорить требование работодателя, ссылаясь на статью 137 Трудового кодекса РФ. Рекомендуется согласовать погашение задолженности мирным путем или обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Директор нарушает закон и пытается вас запугать. Его угрозы насчёт электронной трудовой — это блеф.
Ваши действия:
1. Срочно пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру с подробным описанием ситуации, указанием сумм долга и факта выплат наличными.
2. Параллельно подавайте иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда.

Не бойтесь испортить отношение — работодатель уже сделал это. Без официального давления он платить не будет. Собирайте все доказательства (документы, аудиозаписи разговора, показания коллег).

Здравствуйте. В раздевалке камера (тем более со звуком) почти всегда незаконна: там люди раздеваются, это личная жизнь. На рабочем месте камеры возможны, но только после письменного уведомления, приказа/положения, табличек, и без записи звука без согласия. Если место ещё и жильё сотрудника, ставить “наблюдение” без его согласия нельзя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и Роскомнадзор.

нет конечно. больничный нужно открывать в медучереждении

обратитесь в ФСС

Добрый день, все незаконно: начиная в работе в компании в качестве самозанятой и заканчивая выплатами.

Добрый день! Вам необходимо написать заявление работодателю, в котором указать конкретную дату, когда вы готовы уйти в отпуск по беременности и родам. При этом вам необязательно указывать 29.12.2025, вы вправе указать 01.01.2026, так и более позднюю дату.

Обратитесь за больничным по беременности и родам в 2026 году, больничный выпишут со дня обращения.

Вы на больничном, но нуждаетесь в учебном отпуске (есть справка-вызов). Возникают вопросы:

1. Можно ли оформить учебный отпуск в период больничного?
2. Можно ли выбрать, какую выплату получить — по больничному листу или по справке-вызову, чтобы не потерять деньги?
Коротко по сути: Учебный отпуск можно оформить, даже если вы на больничном. Основанием служит справка-вызов, а не состояние здоровья.Выбирать между выплатами по больничному и по справке-вызову нельзя: это разные правовые основания.

Учебный отпуск предоставляется строго в сроки, указанные в справке-вызове. Его не продлевают из-за болезни. Если вы работаете и ваше обучение связано с профессиональной деятельностью, то отпуск оплачивается по среднему заработку.
Больничный лист оплачивается за дни фактической нетрудоспособности. Во время учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, даже если вы болели.
Если болезнь продолжается после окончания учебного отпуска, больничный лист оплачивается с первого дня выхода на работу.
Как правильно действовать:
1. Заранее оформите учебный отпуск.
2. Подайте работодателю заявление и справку-вызов (даже если вы на больничном).
3. Укажите даты из справки-вызова — отпуск предоставят на этот период.
4. Не прекращайте больничный.

Продолжайте лечение и закройте больничный после выздоровления. За время учебного отпуска больничные не оплачиваются, но за последующие дни — да. Уточните у работодателя, как будет рассчитываться средний заработок за учебный отпуск и какие документы понадобятся для оформления (иногда требуется подтверждение связи обучения с работой).
Если вам требуется длительный перерыв, рассмотрите возможность академического отпуска. Это особенно актуально, если болезнь серьезная. Для оформления отпуска вам понадобятся медицинское заключение и решение учебного заведения. Обратитесь в деканат за подробной инструкцией. Обязательно сохраните все необходимые документы:
- копию заявления на учебный отпуск;
- справку-вызов;
- закрытый больничный лист;
- переписку с работодателем, если были уточнения.
Результат: Оформить учебный отпуск возможно. Для этого подайте документы работодателю. Выплаты за учебный отпуск будут произведены в размере среднего заработка. Пособие по больничному листу начисляется за дни нетрудоспособности, но не за время учебного отпуска.

Если вы еще не выздоровели, больничный не прерывайте. Его оплатят после окончания учебного отпуска.

Если вы долго болеете, подумайте об академическом отпуске. Обсудите это с учебным заведением. Если Вам нужна юридическая помощь? Я помогу Вам с консультациями и оформлением документов.

Здравствуйте, так и напишите в объяснительной, что с такого по такое находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) в период временной нетрудоспособности работника запрещено. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Это означает, что если на момент запланированной даты сокращения сотрудник находился на больничном, уволить его можно только после выхода на работу.

Приказ о сокращении, подписанный до открытия больничного, не может служить основанием для принудительного выхода на работу после закрытия листка нетрудоспособности, если дата увольнения уже была определена и не совпадала с периодом болезни. Увольнение должно быть оформлено в первый рабочий день после выхода сотрудника с больничного.

Возможные действия
Проверить документы. Убедитесь, что в уведомлении о сокращении была чётко указана дата увольнения, которая не совпадала с периодом болезни. Сохраните копии всех документов, связанных с увольнением и больничным.
Обратиться к работодателю с письменным запросом. В запросе попросите разъяснить основания для требования отработать день и угрозы аннулирования выплат. Укажите, что вы опираетесь на нормы ТК РФ.

Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель настаивает на незаконных действиях, можно подать жалобу в ГИТ. Инспекция проведёт проверку и при выявлении нарушений выдаст работодателю предписание об их устранении.
Обратиться в суд. Если выплаты были аннулированы или возникли другие нарушения прав, можно подать иск о восстановлении прав, взыскании невыплаченных сумм и компенсации

Добрый день! Ничего не нужно, просто сокращение продлили, последний день больничного и будет последним рабочим днем.

Пишите, что по состоянию здоровья прошу уволить.