-
Вопрос № 00137728
Здравствуйте, я работаю по срочному договору и сегодня отнесла в отдел кадров заявление на учебный отпуск и справку вызов на сессию она начинается 26.01, но в отделе кадров мое заявление не приняли сказали что человек с декрета выходит на свое рабочее место 19.01 имеют ли они на это право?
Здравствуйте!
Ваш срочный договор, скорее всего, заключён на время декрета коллеги и прекращается с её выходом 19 января (ст. 79 ТК РФ).
Учебный отпуск положен только пока вы состоите в трудовых отношениях (ст. 173–177 ТК РФ).
Сессия начинается 26 января - после окончания договора, поэтому работодатель вправе не предоставлять отпуск.
По сути они правы, хотя заявление лучше было принять и отказать письменно.
Ваша ситуация требует изучения текста договора. Я могу подробно разобрать документы, но детальная проработка - на платной основе.
Для точного совета уточните:
Как в договоре сформулировано основание и срок действия?
Это оплачиваемый учебный отпуск (успешно ли сдавались предыдущие сессии)?
Ответы помогут мне дать более точные рекомендации
Работодатель не вправе отказать в приёме заявления и предоставлении учебного отпуска по причине выхода основного работника из декретного отпуска, поскольку в соответствии со ст. 173–177 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной форме в аккредитованных образовательных организациях и успешно осваивающим программу, учебный отпуск предоставляется обязательно при наличии справки-вызова, независимо от вида трудового договора (в том числе срочного) и кадровых изменений; выход другого сотрудника не является законным основанием для отказа, а отказ в приёме заявления и непредоставление учебного отпуска является нарушением трудового законодательства.
