Декрет из аутсорсинга?

Работодатель не вправе отказать в приёме заявления и предоставлении учебного отпуска по причине выхода основного работника из декретного отпуска, поскольку в соответствии со ст. 173–177 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной форме в аккредитованных образовательных организациях и успешно осваивающим программу, учебный отпуск предоставляется обязательно при наличии справки-вызова, независимо от вида трудового договора (в том числе срочного) и кадровых изменений; выход другого сотрудника не является законным основанием для отказа, а отказ в приёме заявления и непредоставление учебного отпуска является нарушением трудового законодательства.

Здравствуйте.

На всё описанные вами действия сотрудники сб никакого права не имеют. Вам нажлежит обратиться в полицию с заявлением по факту незаконного изъятия паспорта.

Здравствуйте.

Обычная мошенническая схема

Скорее всего договор с мошенниками. Прекращайте всякое общение с ними. Ничего не платите. Они не рискнут обращаться в суд.

Здравствуйте.

Стандартная мошенническая схема

Ну где Вы видели, что бы нормальные компании считали в долларах, а не в рублях.

Назначить можно кого угодно, но отвечать будет организация, как юр.лицоА так же ее директор.

Назначайте внутреннего сотрудника ответственным за миграционный учет приказом по основной компании.
В договоре с аутсорсером пропишите функции консультанта/исполнителя, но не “ответственного лица”.
При необходимости аутсорсер может предоставлять услуги, но официальный контакт с МВД — только через ваше лицо.

Обратиться в трудовую инспекцию.

В Вашем случае необходимо обратиться к грамотному специалисту, который сможет выяснить все обстоятельства дела, дать консультацию с четким планом дальнейших действий, подготовкой необходимых документов.

Здравствуйте.

В данном случае (во внесудебном порядке) максимальный срок - 3 года.
Обоснование: с 01.01.2023 внесены изменения в нормы НК РФ и пп. 1 П. 7 Ст. 11.3 Установлено, что при определении размера совокупной обязанности не учитываются суммы налогов, подлежащие уменьшению на основании уточненных налоговых деклараций, предусматривающих уменьшение подлежащих уплате сумм налогов, если со дня истечения срока уплаты до дня подачи уточненной налоговой декларации (расчета) прошло более трех лет, за исключением случаев восстановления судом указанного срока, если причины его пропуска признаны судом уважительными, а также случаев осуществления налоговым органом перерасчета сумм налогов, сборов, страховых взносов по основаниям, предусмотренным Кодексом.

Если пойдёте в суд, то суд будет применять положения не ГК РФ, а НК РФ. Придётся доказывать, что Вы не знали о нарушении права на льготу. При этом, маловероятно, что ошибку аутсорсера признают уважительной причиной. Поскольку аутсорсер выбран Вами добровольно.

Здравствуйте!

По общему правилу, установленному ст. 196 ГК РФ, срок исковой давности составляет 3 года. Именно на этот срок обычно ориентируются суды в спорах с контрагентами.

Однако, в ст. 196 ГК РФ также указано, что максимальный срок, включая все перерывы и приостановления, не может превышать 10 лет с момента возникновения нарушения. Это так называемый "предельный срок". 10 лет — это теоретический максимум, но его применение не автоматическое. Вам придется доказывать суду, что вы непрерывно пытались защитить свои права все эти 10 лет (например, путем претензий, признания долга и т.д.), и только сейчас спор перешел в судебную стадию. Это сложно и рискованно.

Вы как руководитель должны были проявлять "разумную осмотрительность" (ст. 53.1 ГК РФ) и контролировать ключевые налоги компании.

Налоговые декларации, где была применена неверная ставка, вы подписывали (или должны были проверять). Суд может счесть, что вы узнали о нарушении (или должны были узнать) в момент сдачи каждой конкретной декларации, а не сейчас.

Суд может не признать ваше незнание о льготе уважительной причиной для перерыва течения срока давности.

Здравствуйте.

Согласна с коллегами. Странный вопрос от помощника адвоката, при всём том, что подобный вопрос можно задать своим наставникам. Или они деньги с вас берут за консультацию?

Здравствуйте! У меня вызывает большие сомнения, что это Вы работали и работаете помощником адвоката. Что Вам мешает со своим боссом согласовать, чтобы Вы работали стажёром адвоката? И разве Вы не читали Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ(ред. от 24.07.2023)"Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации". Там все указано про стажёра адвоката. Почитайте, Вам это будет на пользу.

Здравствуйте,

Если хотите получить штрафы, проверку деятельности можете направить иск в суд о защите деловой репутации. Не нужно нарушать закон в отношении работников, не будет таких отзывов. Принцип вам можно все, работникам ничего не работает. Всё справедливо.

Вам придется выезжать и при новом заезде указать, что цель прибытия -работа, получать патент и заключать трудовой договор.

Здравствуйте, Эдуард.
После отчисления из вуза ваш статус как студента прекращается, и для легального пребывания в Москве вам нужно опираться на трудовую деятельность. Если у вас есть официальный трудовой договор и временная регистрация у родственника, этого обычно достаточно для законного пребывания и работы, при условии, что вы оформили патент или разрешение на работу, если это требуется по миграционному законодательству.
Вам нужно уведомить миграционные органы о смене цели пребывания — с учебы на работу. Отчисление само по себе не отменяет ваш трудовой договор, и вы имеете право продолжать работать, если соблюдены все миграционные требования.
Риски связаны с тем, что если вы не оформите разрешение на работу или патент, миграционные службы могут потребовать покинуть Россию. Поэтому важно своевременно оформить все необходимые документы.
После аннулирования студенческой регистрации нужно оформить новую временную регистрацию по месту проживания и продлить миграционный учет на основании работы. Обычно регистрация оформляется на срок до 90 дней с возможностью продления.
Если хотите, могу помочь составить текст для WhatsApp, чтобы вы могли быстро обратиться в миграционные органы или работодателю.
Пишите, если нужна помощь с этим!

Здравствуйте. Да, Вы имеете полное право уволиться без отработки, поскольку находитесь на этапе испытательного срока. Факт отсутствия оформленного трудового договора лишь укрепляет Вашу позицию, так как это является нарушением со стороны работодателя. Вам достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату, и Вы вправе прекратить работу, потребовав все причитающиеся выплаты и документы, предупредив что обратитесь в трудовую инспекцию если не выполнят ваши законные требования.

По ип взносы остаются в том же размере и подлежат оплате так же как если бы вы и не работали. Т.е. Размер взносов и налогов не зависят друг от друга.

Добрый день! Без приказа работа в праздник незаконна (ст. 113 ТК РФ). При увольнении вам обязаны выплатить всё (ст. 140 ТК РФ).

Чтобы я мог подсказать точнее, ответьте: есть ли у вас фото табелей? Подробный разбор ваших документов и переписки делаю на платной основе. Это поможет мне, но лучше пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу оперативнее.

Если режим работы и привлечение к работе в праздничные дни не установлены трудовым договором и отсутствует приказ работодателя, вы вправе не выходить на работу в эти дни, а невыплата заработной платы является нарушением закона независимо от наличия "черной" бухгалтерии.