-
Вопрос № 00098408
В нашем саду был зафиксирован случай детского травматизма, может ли работодатель лишить сотрудника,
по вине которого был зафиксирован случай, стимулирующей выплаты, или ее части или зарплаты и ее части? При условии что стимулирующая выплата является обязательной, зафиксированной законом, частью заработной платы педагогов. Законно ли то что в пунктах стимулирующей выплаты есть пункт о лишении стимулирующей выплаты в размере от 30-70% от общей суммы?
Стимулирующие выплаты разные. В ДОУ есть Положение о стимвыплатах, его надо запросить в оригинальной форме (чтобы видеть весь текст для анализа, а не выжимки кадровика) и проанализировать.
Касаемо зарплаты - стимвыплата входит в ее общую сумму (поэтому по итогу при урезании выплаты меньше и сумма зарплаты).







