-
Вопрос № 00202174
Случилась такая ситуация, что муж, работая на РБУ-заводе, перевернулся на бетонномешалке. Ремонт, как нам сказали, обошёлся в 400 тысяч. Поговорив с консилиумом начальства, ему сказали выплатить 100 тысяч, повесили на него, получается. Всё это время он работал, всё хорошо, не оформлялось ДТП, потому что попросили его официально не оформлять. Также мы ездили в травматологию узнать, нет ли ничего, никаких переломов в этот же день, когда был переворот, и нас травматолог отправил к нейрохирургу. Всё хорошо, всё же там. Потом вот он захотел уволиться, ему начали говорить, как ты будешь выплачивать 400 тысяч, это договоренность была на 100 тысяч. И теперь он начинает спорить с ними, что договоренность была на другую сумму, ему говорят, нет, такого не было, хотя никакой расписки, ничего нет и так далее. И вообще переворот, когда машину вытаскивали краном, машину сами они несколько раз уронили, что значит повреждений стало больше. Теперь они говорят, что как ты будешь выплачивать и так далее, и если что, будут разговаривать другие люди с ним. Также не предоставлены чеки с ремонтом. И имеется договор аренды якобы машины рабочей где указаны паспортные данные моего мужа, но неофициально оформлены. В этом договоре указанные данные человека а они данные компании хотя сама машина по СТС зарегистрирована на компанию
Удерживать мужа на работе из-за «долга» нельзя. Он вправе подать заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, отработать срок предупреждения, и в последний день ему обязаны выдать документы и расчет. Спор о повреждении машины не является основанием не увольнять. Если он фактически работал водителем/работником предприятия, ущерб с него можно взыскать только по правилам ТК РФ. Работодатель обязан установить размер ущерба, причины, вину, запросить письменное объяснение и оформить проверку. Это следует из ст. 247 ТК РФ. Без документов о ремонте, оценки, актов, доказательств вины и причинной связи требование «заплати 400 тысяч» необоснованно. Внесудебно удержать можно только в пределах и порядке ст. 248 ТК РФ; суммы сверх среднего месячного заработка либо при споре взыскиваются через суд. Полная материальная ответственность возможна не всегда, а только в случаях ст. 243 ТК РФ, например при умышленном ущербе, опьянении, преступлении, административном проступке и др. Сам факт аварии не означает автоматической обязанности платить весь ремонт. По приложенному договору аренды есть вопросы: арендодатель указан физлицом, а вы пишете, что по СТС собственник — компания. Нужно требовать подтверждение права этого лица сдавать ТС, акт передачи, документы на ремонт, фото повреждений, дефектовку, счета, доказательства, что ущерб возник именно от действий мужа, а не при последующем вытаскивании краном. Ничего не подписывать задним числом: расписки, признание долга, соглашение о выплатах, заявление «по собственному» с условиями оплаты. Практически: подать заявление об увольнении письменно с отметкой о получении либо заказным письмом; отдельно направить работодателю требование выдать расчет и документы. При угрозах — заявление в полицию. При удержании зарплаты, отказе увольнять или давлении — жалоба в ГИТ и прокуратуру. Если работодатель считает, что есть ущерб, пусть обращается в суд и доказывает сумму, вину и причинную связь.
Добрый день
Из изложенных обстоятельств следует, что требование о возмещении ущерба не может основываться только на устных заявлениях работодателя.
Если работодатель считает, что по вине работника был причинён ущерб имуществу организации, размер такого ущерба должен быть подтверждён документально. Кроме того, имеют значение обстоятельства происшествия, наличие вины работника, результаты служебной проверки, документы о ремонте и иные доказательства.Из Вашего вопроса следует, что ДТП официально не оформлялось, документы о стоимости ремонта не представлены, а размер ущерба неоднократно менялся. При таких обстоятельствах работодателю будет затруднительно обосновать свои требования одними лишь устными утверждениями. Отдельного внимания заслуживают упомянутые Вами угрозы со стороны представителей работодателя. Если в адрес Вашего супруга поступают угрозы либо оказывается давление с целью принудить его к выплате денежных средств, целесообразно фиксировать такие обстоятельства и при необходимости обращаться в правоохранительные органы.До получения документов, подтверждающих размер ущерба и основания его взыскания, не рекомендовал бы подписывать какие-либо признания долга, расписки или соглашения о возмещении ущерба. Для более точной оценки ситуации необходимо ознакомиться с трудовыми документами, документами на транспортное средство и требованиями работодателя.
Единственное что смущает был подписан такой документ
Работодатель не вправе требовать 400 тыс. Руб. Без оформленного ДТП и доказанной вины максимальная ответственность работника – средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность (ст. 243 ТК РФ) возможна только при наличии вступившего постановления ГИБДД или умысла работника. У вас этого нет. Устные договорённости и угрозы – незаконны. Что делать: 1. Подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на вымогательство. 2. Если угрожают – заявление в полицию по ст. 163 УК РФ. 3. Не подписывать ничего, требовать письменные документы и чеки. Работодатель уже нарушил ваши права.
То есть можно уволиться спокойно в этой ситуации? И если что тогда решать через суд верно.
Можем обсудить все более подробно в личной консультации)
Понимаю, в какой стрессовой ситуации вы оказались: мало того, что муж попал в серьезную аварию, так теперь работодатель перешел к прямым угрозам («будут разговаривать другие люди») и пытается повесить чужие долги. Ваш муж по закону не обязан платить ни 100 тысяч, ни 400 тысяч рублей, так как работодатель полностью нарушил процедуру привлечения к материальной ответственности, скрыл факт ДТП и пытается использовать юридически ничтожный договор аренды.
В описанной ситуации работодатель не имеет права требовать с работника компенсацию за ущерб без надлежащего документального оформления ДТП, проведения служебного расследования, установления вины работника и размера ущерба, а также без предоставления подтверждающих документов (например, чеков на ремонт), поэтому любые устные договоренности и неофициальные соглашения не имеют юридической силы, и работник не обязан выплачивать требуемую сумму.
