-
Вопрос № 00230458
Добрый день. Я работаю учителем в средней школе. В моём классе есть мальчик с сильной агрессией.
В один день произошла драка с ним и с его одноклассником. По уставу, я должна была установить драку, но агрессивный ребёнок в порыве аффекта сворачивает мне палец.
Пришлось ехать в травматологию. Во время очереди мне звонила администрация школы и настаивала, чтобы я молчала и врала насчёт получения травмы. Я испугалась последствий и попросила врача, чтобы тот не указывал о производственной травме (но я ему сообщила о получении травмы на работе).
На следующей день было собрание по этому поводу, где директор сказала, чтобы больничный я не брала и продолжала молчать...
Помогите, пожалуйста, я не знаю, что делать... Палец в гипсе, работать тяжело. А ребёнок, из-за которого я получала травму, ведёт себя агрессивно, кроет матом и не понимает замечаний...
Вы обязаны зафиксировать производственную травму официально. Давление администрации с требованием скрыть травму является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность должностных лиц. Направьте письменное заявление о производственной травме в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Вы уже сообщили врачу об обстоятельствах получения травмы на работе - это важный факт. Как давно произошёл инцидент и зафиксированы ли свидетели произошедшего? Здесь принципиально важно понимать: большинство пострадавших работников совершают критическую ошибку - соглашаются на условия администрации, теряя право на возмещение вреда здоровью, страховые выплаты и компенсацию морального вреда. В практике по трудовым спорам подобного характера именно первичная медицинская документация и показания врача становятся ключевым доказательством, а запоздалое оформление производственной травмы существенно снижает шансы на полное возмещение. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте!
Возьмите больничный — здоровье важнее.
Зафиксируйте всё письменно: подайте директору заявление о несчастном случае на производстве (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе). Если не принимают — отправьте заказным письмом.
Сделайте копии всех медицинских документов — справка из травматологии, записи врача, направление на рентген, заключение.
Запишите давление администрации — если есть переписка в мессенджерах, сохраните. Если звонили — запишите, кто и что говорил, с датой и временем.
Обратитесь в Инспекцию труда — если директор не реагирует или продолжает давить.
Здравствуйте. Зафиксируйте травму у врача, сообщите, что она получена при исполнении работы, и письменно потребуйте от директора расследования несчастного случая. Работодатель обязан организовать расследование; при нетрудоспособности хотя бы один день оформляется акт. Если школа скрывает происшествие, обратитесь в Государственную инспекцию труда: инспектор вправе расследовать такой случай самостоятельно. Сохраняйте медицинские документы и сообщения администрации.
