-
Вопрос № 00234926
Что делать Я работаю в магазине „Монетка“ в г. Озерск В магазине полностью отсутствует отопление. Моя смена длится 6 часов, руководство магазина мер не принимает, обогреватели не предоставляет, рабочий день не сокращает.
Здравствуйте! Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Температуру +13 °C при шестичасовой смене необходимо зафиксировать и потребовать проверки её соответствия СанПиН 1.2.3685-21: конкретный норматив зависит от характера работы, поэтому одинаковой нормы для всех сотрудников магазина нет.
Подайте директору и работодателю письменное заявление: «На рабочем месте температура составляет +13 °C, отопление отсутствует. Прошу организовать замеры, составить акт и незамедлительно обеспечить безопасные условия труда». Сохраните экземпляр с отметкой о получении.
Сделайте фотографии термометра в разные часы смены, составьте акт с коллегами. Подайте жалобы в Государственную инспекцию труда Челябинской области и Роспотребнадзор, приложив доказательства.
При непосредственной угрозе жизни или здоровью можно отказаться от опасной работы, письменно уведомив работодателя по ст. 379 ТК РФ. Однако просто не выходить на смену без уведомления и подтверждения опасности рискованно.
Работодатель должен предоставить другую безопасную работу, а если это невозможно — оплатить простой по правилам ТК РФ. Средний заработок автоматически за любой отказ от работы не гарантируется. Также нет универсального правила, по которому при +13 °C смена обязательно сокращается до определённого количества часов.
Для защиты трудовых прав важно документально зафиксировать условия и обращения к руководству. Если нарушения продолжаются, целесообразно обратиться к специалисту по трудовым спорам для подготовки жалобы и оценки порядка отказа от опасной работы.
Работодатель грубо нарушает закон. Согласно ст. 22 ТК РФ и действующему СанПиН 1.2.3685-21, руководство сети «Монетка» обязано обеспечивать безопасные условия труда. Для работников торговли, проводящих смену на ногах (категория работ Iб), температура в помещении в холодное время года не должна опускаться ниже +21...+23 °C. Полное отсутствие отопления и обогревателей зимой или осенью — прямое основание для привлечения компании к ответственности. Согласно ст. 379 ТК РФ, вы имеете право на самозащиту трудовых прав и можете отказаться от выполнения работы, которая угрожает вашей жизни и здоровью. Вы обязаны известить работодателя в письменной форме о начале самозащиты (подать заявление: «В связи с угрозой здоровью из-за отсутствия отопления извещаю об отказе от выполнения работы до устранения нарушений»). Только после официального вручения такого уведомления вы можете правомерно не выходить на рабочее место. На период приостановки работы за вами сохраняются все права и средний заработок.
Можете подсказать такой вариант заявление нормальный?
Директору магазина ТС «Монетка»г. Озерск, ул. ___ (Укажите адрес вашего магазина)от _______ (ваша должность, ФИО)ЗАЯВЛЕНИЕо нарушении температурного режима на рабочем местеДовожу до вашего сведения, что по состоянию на «_» __ 2026 г. Температура воздуха на моем рабочем месте в торговом зале / на складе (выберите нужное) составляет _ °C, что подтверждается показаниями термометра. В соответствии со ст. 212 И ст. 219 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям. Согласно СанПиН 1.2.3685-21, для сотрудников розничной торговли (категория работ IIа-IIб) допустимая температура воздуха должна составлять не менее 16-18 °C (для холодного периода) / не более 26-28 °C (для теплого периода). В связи с экстремальной температурой, создающей угрозу моему здоровью, и на основании СанПиН 1.2.3685-21, требую: 1. Зафиксировать факт нарушения температурного режима и составить соответствующий акт с замером температуры.2. Организовать для меня регламентированные перерывы для обогрева/отдыха либо сократить продолжительность рабочего дня в соответствии с установленными нормами.3. В случае невозможности нормализации температуры, объявить простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).Уведомляю, что до принятия мер по нормализации условий труда я имею право отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает моей жизни и здоровью (ст. 379 ТК РФ), при этом за мной сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Дата: «_» __ 2026 г. Подпись: ____ / (ФИО)
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте (ст. 212 ТК РФ). В холодный период оптимальная температура в торговом помещении — 20-23°С, допустимая — не ниже 19°С (СанПиН 1.2.3685-21). Если холоднее, работодатель должен установить обогреватели или утеплить помещение.
Что делать:
Уведомить работодателя письменно о нарушении температурного режима.
Зафиксировать температуру (акт с свидетелями, фото термометра).
При нарушении требований охраны труда вы вправе отказаться от работы до устранения опасности (ст. 220 ТК РФ). Время отказа оплачивается как простой — не менее 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ).
Подать жалобу в ГИТ через «Онлайн инспекцию» (ст. 356 ТК РФ) или в Роспотребнадзор для замеров.
Подскажите если директору я дам вот такой вариант на подпись?
Директору магазина ТС «Монетка»г. Озерск, ул. ___ (Укажите адрес вашего магазина)от _______ (ваша должность, ФИО)ЗАЯВЛЕНИЕо нарушении температурного режима на рабочем местеДовожу до вашего сведения, что по состоянию на «_» __ 2026 г. Температура воздуха на моем рабочем месте в торговом зале / на складе (выберите нужное) составляет _ °C, что подтверждается показаниями термометра. В соответствии со ст. 212 И ст. 219 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям. Согласно СанПиН 1.2.3685-21, для сотрудников розничной торговли (категория работ IIа-IIб) допустимая температура воздуха должна составлять не менее 16-18 °C (для холодного периода) / не более 26-28 °C (для теплого периода). В связи с экстремальной температурой, создающей угрозу моему здоровью, и на основании СанПиН 1.2.3685-21, требую: 1. Зафиксировать факт нарушения температурного режима и составить соответствующий акт с замером температуры.2. Организовать для меня регламентированные перерывы для обогрева/отдыха либо сократить продолжительность рабочего дня в соответствии с установленными нормами.3. В случае невозможности нормализации температуры, объявить простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).Уведомляю, что до принятия мер по нормализации условий труда я имею право отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает моей жизни и здоровью (ст. 379 ТК РФ), при этом за мной сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Дата: «_» __ 2026 г. Подпись: ____ / (ФИО)
