Без категории?

При увольнении 5 октября 2026 года окончательный расчёт должен быть произведён в день увольнения, то есть 5 октября, а не в обычный день выплаты зарплаты 3-го числа. В эту сумму, как правило, входит зарплата за фактически отработанное время в последнем периоде, а также компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Если отпуск был использован авансом, расчёт может быть уменьшен в предусмотренных законом случаях. По общему правилу ст. 140 ТК РФ окончательные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора. Ключевой вопрос для определения конкретной суммы — сколько дней вы фактически отработали в октябре и сколько дней отпуска вам уже предоставили и сколько осталось неиспользованными. Если работодатель ранее выплачивал меньше положенного, само увольнение не лишает вас права требовать недоплату за прошлые периоды; при этом для требований о невыплаченной зарплате действует специальный срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы согласно ст. 392 ТК РФ. Сейчас стоит запросить у работодателя расчётный листок и проверить начисления за октябрь и компенсацию отпуска. В день увольнения сравните фактическую выплату с расчётом; при расхождении сохраните расчётный листок и документы о выплатах. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Расчет при увольнении вам обязаны выплатить 5 октября, в ваш последний рабочий день. Выплата зарплаты 3 числа (которая, скорее всего, является плановым авансом или зарплатой за прошлый месяц) не отменяет того, что финальный и полный расчет за все отработанные дни и неиспользованный отпуск производится строго в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работодатель выплатит часть денег 3 числа, то 5 октября он обязан выдать оставшийся остаток. Если 3 числа выплат не будет, то вся сумма полностью должна быть у вас на руках 5 октября. Поскольку вы отработали в компании ровно 10 месяцев (с декабря 2025 по октябрь 2026), вам полагается около 23, 3 дней отпуска за весь период (из расчета 2, 33 дня за каждый месяц). Из этого количества вычитаются те дни отпуска, в которых вы уже фактически были. Если у вас остались негуляные дни — за них обязаны выплатить деньги.

Выплатили ли вам в сентябре аванс, и получали ли вы уже расчет за сентябрь?

По трудовому законодательству при увольнении расчёт производится в день увольнения - 5 октября, а не в дату плановой выплаты. Вам выплачивается: заработная плата за отработанные дни октября и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии остатка). Был ли у Вас отпуск авансом или остался неиспользованный остаток отпускных дней? Практика по трудовым спорам показывает, что в 8 из 10 случаев работодатель занижает именно базу расчёта компенсации за отпуск - намеренно исключает премии и надбавки из среднего заработка, хотя они обязательны к учёту. Именно это нарушение, как правило, остаётся незамеченным, поскольку работник не проверяет расчётный листок с детализацией по каждой составляющей. Судебная практика в таких делах устойчиво складывается в пользу работника, если он фиксирует нарушение в течение 3 месяцев со дня увольнения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Расчет при увольнении производится в день увольнения, то есть 5 октября (ст. 140 ТК РФ). Выплата 3 октября — это плановая зарплата, она не отменяет окончательный расчет 5-го числа.

В окончательный расчет входят: зарплата за фактически отработанные дни октября (1–5 число, если 5-е — рабочий день) и денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается по среднему дневному заработку за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ): сумма начисленной зарплаты делится на 12 и на 29, 3.

Что делать, если сумма меньше ожидаемой:

Письменно запросить у работодателя расчетный листок с расшифровкой всех начислений и удержаний (ст. 136 ТК РФ).

Сверить удержанный НДФЛ 13%.

При недоплате подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру; за задержку начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.

При увольнении 5 октября окончательный расчет должны произвести именно 5 октября, а не 3-го, поскольку по ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. В расчет должны войти зарплата за фактически отработанные дни октября, а также компенсация за все неиспользованные дни отпуска по ст. 127 ТК РФ. Если отпуск уже полностью использован, компенсации за него не будет. Дополнительное выходное пособие положено только в предусмотренных законом случаях увольнения. Чтобы проверить сумму, нужно сопоставить расчетный листок, зарплату и количество использованных дней отпуска.