-
Вопрос № 00233765
Я ОБРАТИЛСЯ К ГУБЕРНАТАРУ ОТОМ ЧТО ДИРЕКТАР НЕБНРЁТ МЕНЯ НА РАБОТУ ПОСЛЕ УВОЛНЕНИЯ НА ПЕНСИЮ Я ВНОВ РЕШИЛ УСТРОИТСЯ НА РАБОТУ НА ПРЕЖНЕЕ МЕСТА НО ДИРЕКТАР ЗАПРИТИЛ БРАТЬ МЕНЯ НЕ НАКАКУЮ СВОБОДНУЮ ВАКАНСИЮ ВСЕЗИ СТЕМ ЧТО УНАС СНИМ БЫЛИ СУДЕБНЫЕ РАЗБИРАТЕЛСВА С НЕКАЧЕСТВЕНЫМ ПРОВЕДЕНИЕМ СОУТ ПОСЛЕ 20 ДНЕИ ЗВАНИТ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦЫЯ И ПРОСИТ МОЕГО СОГЛАСИЯ НА ПРОВЕРКУ ДЛЯ ТОГО ИМ НУЖНЫ КОПИЯ ПАСПАРТА И ПИСМЕНОЕ СОГЛАСИЕ Я МАГУ ИМ НЕДОВАТЬ СВОЕГО СОГЛАСИЯ И КОПИЮ ПАСПАРТА ВЕДЬ ИМ ПРИШЛО РАСПОРЕЖЕНИЕ СВЕРУ А НЕ ОТМЕНЯ
Вы вправе отказать трудовой инспекции в предоставлении копии паспорта и письменного согласия, поскольку проверка инициирована по распоряжению вышестоящего органа, а не по Вашему обращению. Копия паспорта в данном случае законом не предусмотрена как обязательный документ. На практике трудовые инспекторы нередко запрашивают копию паспорта как вспомогательный идентификатор заявителя, однако суды в подобных спорах системно встают на сторону заявителя, если тот письменно подтвердил свою личность иным способом - достаточно направить в инспекцию письменное заявление с указанием паспортных данных без приложения самой копии документа. Имеется ли у Вас письменный отказ работодателя в трудоустройстве на вакантные должности? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Вы имеете полное право не давать трудовой инспекции согласие и копию паспорта, но в этом случае Роструд не сможет провести полноценную проверку в отношении директора и защитить ваши права, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать:
планируете ли вы в дальнейшем доказывать факт дискриминации при приеме на работу и незаконного отказа в трудоустройстве в судебном порядке?
