Отказ работодателя в выплате зп?

Здравствуйте!

1.Действия вашего работодателя абсолютно незаконны. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права полностью лишать вас заработной платы, а также перекладывать на рядового сотрудника коммерческие риски компании и упущенную выгоду.

2.Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные законом сроки. Ссылка на «некачественный товар» не является основанием для удержания денег.

3.Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а статья 137 ТК РФ содержит строгий и исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы (например, для возврата аванса или исправления счетных ошибок). Никаких штрафов или удержаний за «плохую работу» или «брак поставщика» в этом списке нет.

4.Объясните руководству, что вы закупали детали в соответствии со своими обязанностями. Если поставщик прислал брак, то это зона ответственности поставщика, и компания должна подавать претензию ему. Ссылайтесь на то, что удержание 100% зарплаты и взыскание упущенной выгоды, это грубейшие нарушения трудового законодательства, за которые компанию оштрафуют. Если устный разговор не помогает предпринимайте дальнейшие шаги, вы вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами (ст.352ТК РФ).

Вашу ситуацию можно разобрать более детально с пошаговым планом ваших действий, если вы предоставите больше информации.

Работодатель не вправе удерживать заработную плату в счёт возмещения ущерба - это прямо противоречит трудовому законодательству. Материальная ответственность работника возможна только в строго определённом порядке и размере. Заработная плата выплачивается в установленные сроки безусловно. Удержание допустимо лишь в случаях, прямо предусмотренных законом, и не может превышать установленный процент от выплаты. Ответственность за качество товара поставщика не может быть возложена на Вас без доказательства Вашей прямой вины и причинно-следственной связи. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату заработной платы и потребовать компенсацию за задержку выплат. В трудовых спорах данной категории работодатель нередко выстраивает позицию через приказы о привлечении к материальной ответственности, изданные задним числом, - именно дата регистрации приказа в журнале приказов и подпись работника об ознакомлении становятся ключевыми в суде. Без своевременного истребования этих документов в порядке запроса восстановить хронологию событий крайне затруднительно. Заключён ли с Вами договор о полной материальной ответственности? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Ст. 238 ТК РФ устанавливает: работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб — реальное уменьшение имущества или затраты на его восстановление. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Даже если бы ваша вина была доказана, полное лишение зарплаты незаконно. По ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%.

По ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан создать комиссию.

Поставка некачественного товара — это нарушение договора поставки (ст. 518 ГК РФ), и ответственность несёт поставщик, а не сотрудник, оформивший заказ.

Необходимо в Вашем случае возбуждать процессуальные действия, работать с руководителем, с госорганами, возможно даже обращаться в суд. Но необходимо изучать Ваш договор, и указанное событие в целом.

Рекомендую обратиться к юристу за профессиональной помощью

Действия работодателя незаконны, если зарплата полностью не выплачена только из-за предполагаемого ущерба. По ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты допускаются лишь в предусмотренных законом случаях, а по ст. 238 ТК РФ работник отвечает только за прямой действительный ущерб; упущенная выгода с работника не взыскивается. Кроме того, работодатель обязан установить размер ущерба и причины его возникновения (ст. 247 ТК РФ), а при обычной материальной ответственности предел, как правило, составляет средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Требуйте выплатить зарплату и предоставить письменное основание удержания; при отказе обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, а задолженность можно взыскать через суд.

Данные действия работодателя в любом случае незаконны. Работодатель не имеет права в полном объеме лишать заработной платы. Для защиты своих прав Вы вправе обратиться в Следственный комитет России, прокуратуру и в трудовую инспекцию. Вашу вину еще необходимо доказать, но при этом еще необходимо внимательно изучить ваш трудовой договор и предусмотрена ли там материальная ответственность за закупку запчастей. Тем более, за поставку некачественный товара отвечает продавец данных запчастей, а не покупатель