-
Вопрос № 00233299
Работаю руководителем тех поддержки, начальник придерается ко всему, чем я занимаюсь. При этом у меня трудовая функция прописана: организация работы технической поддержки и контроль качества заявок. Должностной инструкции нет. Четких критериев оценки нет и не были согласованы со мной. Задачи не выставляются должным образом. Может ли меня уволить работодатель в таком случае и как избежать давления в мою сторону.
Добрый день!
Уволить-то возможно и может, но вы можете подать иск о восстановлении на работе, обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру (помимо восстановления на работе, можно взыскать компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, а также на работодателя административными органами может быть наложен штраф).
Без должностной инструкции, подписанного вами, и чётких критериев оценки доказать, что вы нарушили конкретные трудовые обязанности, практически невозможно. В суде отсутствие таких документов часто становится аргументом в пользу работника: оценка носит субъективный характер, а работодатель не может обосновать вину.
Алгоритм действий для вас:
- Фиксируйте всё: записывайте даты, время, суть задач, которые вам ставят, и как вы их выполняете. Если руководитель высказывает претензии — просите дать письменное обоснование (со ссылкой на конкретный пункт трудового договора, локального акта или должностной инструкции, с которым вы ознакомлены под роспись). Это ваша главная защита: без документального основания обвинения голословны
- Не подписывайте документы под давлением. Особенно это касается заявлений об увольнении по собственному желанию. Помните: даже подписанное заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения
- Если вам ставят задачу, а вы не понимаете, как её выполнить (нет критериев, неясны сроки или ресурсы), не молчите. Попросите руководителя уточнить, что именно от вас требуется, и зафиксируйте этот разговор.
- Следите за процедурой взысканий. Если работодатель планирует применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), он обязан запросить у вас письменное объяснение. У вас есть два рабочих дня на подготовку. Игнорирование этого шага — серьёзное нарушение процедуры
Если вы видите, что работодатель игнорирует ваши права, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Без должностной инструкции и согласованных критериев оценки работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение обязанностей - стандарт работы юридически не определён. Зафиксируйте каждое устное замечание письменно, запрашивайте задачи исключительно в письменной форме. Трудовой договор с Вами уже заключён, и в какой форме зафиксирована Ваша трудовая функция? Практика трудовых споров показывает: в 8 из 10 дел, где работодатель не установил чёткие критерии оценки и не ознакомил работника с должностной инструкцией под подпись, суды расценивают приказы о дисциплинарных взысканиях как незаконные - именно отсутствие формализованного стандарта работы становится ключевым доводом в пользу работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте
1.Работодатель не может законно уволить вас за плохую работу, если у вас нет должностной инструкции, четких KPI и зафиксированных задач. Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя (например, за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей), компании необходимо доказать вашу вину подтверждённую документально, а перечень снований для увольнения указанный в ст.81 ТК РФ, является исчерпывающим и не может быть произвольно расширен работодателем.
2.Главная задача для вас сейчас, это перевести все претензии руководителя из эмоциональной плоскости в строго задокументированную.
