-
Вопрос № 00232661
У меня такая ситуация. Я работаю кондуктором на автобусе.
14,15,16 сентября пробила билеты по терминалу своими ЛИЧНЫМИ БАНКОВСКИМИ КАРТАМИ (на них денег не было). Начальник считает что я ограбила предприятие и грозит уволить по статье "мошенничество".
Пока попросили объяснительную. Пока больше ничего.
Могут ли уволить за данную ситуацию? Билеты эти я не продавала пассажирам, просто отбила и выкинула. По кассовым отчётам эти билеты прошли (но денег на картах не было).
Что делать?
Увольнение по основанию мошенничества возможно только при наличии вступившего в силу приговора суда. До этого работодатель вправе применить иное дисциплинарное взыскание при наличии доказанного ущерба. Объяснительную предоставьте письменно, указав, что билеты пассажирам не реализовывались и умысла на хищение не было. Размер задокументированного ущерба предприятию по итогам внутренней проверки установлен или нет? Работодатель в подобных спорах, как правило, выстраивает позицию через акт инвентаризации, служебное расследование и объяснительную - и именно последовательность этих документов определяет, будет ли дисциплинарное взыскание законным или оспоримым. Из практики по трудовым спорам данной категории ключевым доказательством в большинстве случаев становится именно содержание объяснительной записки, поскольку суды оценивают её как первичный индикатор умысла. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Могут ли уволить?
В ходе платной консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
Уволить именно «за мошенничество» по ст. 159 УК РФ работодатель самостоятельно не может: это уголовно-правовая квалификация, а не основание для увольнения. Однако как кондуктора, непосредственно работающего с денежными средствами, вас могут попытаться уволить по п. 7 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ за утрату доверия, но работодатель обязан установить конкретные виновные действия и вашу вину. В объяснительной укажите факты: билеты оформлялись с ваших карт, оплаты фактически не произошло, пассажирам билеты не продавались, деньги предприятия вами не получались. Не признавайте формулировки «хищение» или «мошенничество», если это не соответствует обстоятельствам. Сохраните выписки по картам и документы по терминальным операциям.
Здравствуйте! Оснований для увольнения в данный момент нет. Однако повторные нарушения трудовой и кассовой дисциплины могут привести к увольнению после третьего дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Рекомендую строго соблюдать правила продажи билетов и впредь не оформлять билеты без оплаты. Подготовьте объяснительную записку. Ведите общение с работодателем при свидетелях и, по возможности, фиксируйте разговоры на аудиозапись. Не подписывайте документы, содержащие обвинения в мошенничестве.
