-
Вопрос № 00232393
Я устроилась подработать неофициально, стажировочный час у нас был обговорен с администратором 150 р в час, срок скокльо я буду работать не обговорен, я сказала что не знаю на сколько я у вас буду работать, отработала 2,5 недели , по обстоятельствам вынуждена прекратить работать, написала администратору, на что он мне ответил, что я буду расчитана за 100 р в час, в место 150, из за того что я и месяца не отработала, а они потратили время на мое обучение, на что мне сослаться и как ответить чтобы они расчитали меня как 150 в час?
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять ранее согласованный размер оплаты труда. Устная договорённость об оплате 150 рублей в час юридически обязательна для обеих сторон и не может быть изменена без Вашего согласия. Направьте администратору письменное требование о выплате задолженности из расчёта 150 рублей в час за фактически отработанное время, указав конкретную сумму. Отсутствие письменного трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплатить согласованное вознаграждение в полном объёме. Какими доказательствами договорённости об оплате 150 рублей в час Вы располагаете - переписка, аудиозапись, свидетели? Практика по спорам о неформальной занятости показывает: ключевым доказательством в подобных делах служит переписка в мессенджерах, которую суды принимают как допустимое доказательство согласованных условий оплаты, - без неё требование об оплате по изначально обговорённой ставке становится значительно сложнее доказуемым. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Ваш работодатель поступает незаконно. Даже при неофициальном трудоустройстве и на стажировке работодатель обязана выплатить ту сумму, о которой вы договорились изначально. Снижать ставку задним числом из-за «короткого срока работы» или «затрат на обучение» они не имеют права.
Для бизнеса штрафы за неофициальное трудоустройство сотрудника (ст. 5.27 КоАП РФ) составляют от 30 000 до 100 000 рублей за каждый случай. Им гораздо дешевле доплатить вам разницу в 50 рублей за час, чем связываться с проверками, где всплывет, что они не платят налоги за персонал.
Главное — держитесь уверенно и покажите, что у вас есть доказательства работы (переписка, фото графиков, переводы денег, если они были).
Есть ли у вас подтверждения отработанных часов (скриншоты графиков, переписка со сменами)?
Сошлитесь на ст. 67 ТК РФ: даже без письменного договора трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе. Размер оплаты определяется достигнутой договоренностью; согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты устанавливаются договором и не могут произвольно изменяться работодателем. Обучение не дает работодателю права задним числом уменьшать согласованную ставку. Напишите, что ставка 150 руб./час была согласована до начала работы, условия о снижении до 100 руб. При увольнении ранее месяца вам не сообщались, поэтому просите произвести расчет исходя из 150 руб./час. Сохраните переписку, подтверждающую договоренность.
Здравствуйте. Напишите: "Ставка 150 рублей за час была согласована до начала работы. Прошу выплатить заработок полностью по этой ставке; снижение до 100 рублей задним числом я не согласовывала". По ст. 16, 61, 67, 57, 72 И 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) оплату нельзя менять односторонне. Расходы на обучение не дают автоматически уменьшать зарплату (ст. 249 ТК РФ). Сохраните переписку и графики
