-
Вопрос № 00225542
Я руководитель действующий по приказу упр образования. Мной был проведен анализ по сокращению штата. Под сокращен е попали дворник, грузчик, кладовщик(она являнтся матерью сво). Не один из кондидатов не поподает под категорию лиц защищенным труд законодательством о сво.
В вашей ситуации сокращение правомерно. Я понимаю, вопрос щекотливый, но закон здесь работает в вашу пользу: сам по себе факт родства с участником СВО не даёт работнику автоматического «иммунитета» от сокращения. Нет прямой защиты для родственника. Трудовой кодекс не устанавливает абсолютного запрета на увольнение родственника участника СВО. Есть нюансы, но они работают иначе. Например, преимущественное право на оставление на работе при равной квалификации и производительности появляется у родителя, если у него есть ребёнок до 18 лет, а второй родитель призван на службу (мобилизован, заключил контракт). Просто быть матерью участника СВО — недостаточно для такой защиты. Вы провели анализ. То, что вы изучили ситуацию и выяснили: ни один из сокращаемых сотрудников (дворник, грузчик, кладовщик) не подпадает под специальные защитные категории по ТК РФ, — это правильный подход. Если по итогам сравнения квалификации, производительности и других законных критериев у этих работников не оказалось преимущества перед другими, процедура соблюдена. Ваша роль. Вы действуете как руководитель по приказу управления образования. Это значит, что вы реализуете решения работодателя (учредителя). Главное — чтобы само решение о сокращении штата было обоснованным (например, оптимизация нагрузки, изменение функций учреждения), а процедура (уведомление, предложение вакансий, учёт преимущественного права) проведена верно. Действительно ли все сотрудники на сокращаемых должностях имели равную или более низкую квалификацию/производительность по сравнению с теми, кого оставили?
Предлагались ли работникам все имеющиеся подходящие вакансии (в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые, если они соответствовали квалификации)?
Соблюдены ли сроки уведомления и другие формальные требования процедуры сокращения? Если на эти вопросы ответы положительные, то с юридической точки зрения оснований для признания сокращения незаконным нет.
Тем не менее, если есть сомнения в конкретных деталях (например, в оценке квалификации кого-то из сотрудников), имеет смысл проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве. Это поможет подстраховаться перед окончательным оформлением документов.
Кладовщик - мать одиночка - обладает гарантиями по трудовому законодательству, исключающими её увольнение по сокращению штата. Данный запрет действует независимо от категории СВО. Дата рождения ребёнка кладовщика и подтверждение статуса одинокой матери документально зафиксированы в личном деле? В практике трудовых споров именно эта категория работников становится основанием для признания приказа о сокращении незаконным в 9 из 10 случаев, поскольку суды проверяют не только наличие статуса, но и полноту предложенных вакансий до издания приказа, что работодатели системно упускают. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, сокращение должности кладовщика правомерно, если соблюдены все стандартные требования Трудового кодекса РФ. Сам по себе статус матери участника СВО не дает абсолютного запрета на увольнение по сокращению. Законодательство защищает от сокращения самих участников СВО, а также жен погибших ветеранов боевых действий (в течение года после гибели) или супругов с несовершеннолетними детьми. Обычный статус родителя взрослого участника СВО под этот иммунитет не попадает.
