-
Вопрос № 00022542
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли работника, находящегося на испытательном сроке, уволить по статье, например, как не прошедшего испытание, если планируется сокращение штата или лучше уходить по собственному желанию?
Здравствуйте! Увольнение работника по статье, как непрошедшего испытательный срок, должно быть подкреплено со стороны работодателя документально, с обязательным соблюдением порядка, установленного ТК РФ.
В случае, если работодатель планирует сокращение штата, он обязан предупредить об этом работников, которые подлежат сокращению, за 2 месяца до даты сокращения. Порядок сокращения детально описан в ТК РФ.
Добрый день!
Уволить как непрошедшего испытание ещё надо суметь правильно сделать.
Если планируется сокращение, то ждите официального уведомления. Увольнение сейчас не важно по собственному ли или по обоюдному согласию, может негативно сказаться на Вашем резюме.
Если уволят по сокращению, то следующему работодателю будет понятно, что это не по Вашей вине.
С уважением, Дмитрий.
Здравствуйте в соответствии с законом на испытательном сроке по обоюдному согласию или не прошёл испытательный срок
