-
Вопрос № 00225189
Я работаю у того же работодателя, трудовые отношения не прекращались. Около двух недель назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию, указав в нём своё подразделение/место работы. После этого меня перевели в другое подразделение (на другую точку, изменился адрес рабочего места), но работодатель и остальные данные по трудовым отношениям остались прежними.
Заявление на увольнение я не отзывала. Дополнительное соглашение о переводе я не подписывала, хотя фактически уже работаю в новом подразделении. Сейчас в кадровой программе по моему заявлению указано, что идёт подготовка документов. До предполагаемой даты увольнения осталось несколько дней.
Подскажите, пожалуйста, сохраняет ли моё первоначальное заявление на увольнение юридическую силу после изменения подразделения/места работы, или мне необходимо писать новое заявление и заново ждать две недели? Я рассчитывала, что увольнение будет оформлено по первоначальному заявлению в установленный им срок.
Да, ваше заявление об увольнении сохраняет юридическую силу. Перевод в другое подразделение при сохранении работодателя не отменяет ранее поданного заявления.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления.
Перевод на другую работу (в том числе в другое структурное подразделение) возможен только по соглашению сторон, оформляемому дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Поскольку вы его не подписывали, юридически ваш перевод не оформлен, и это не влияет на судьбу вашего заявления об увольнении.
Что делать:
Убедитесь, что заявление зарегистрировано. Проверьте, есть ли на вашей копии отметка о принятии (входящий номер, дата, подпись). Если нет — это нарушение, но сам факт подачи при наличии свидетелей может быть доказан в суде.
Не пишите новое заявление. Это приведёт к новому двухнедельному сроку. Работодатель обязан уволить вас по первому заявлению в установленный срок.
Если работодатель затягивает, направьте ему письменное уведомление о том, что вы настаиваете на увольнении по первоначальному заявлению. Отправьте заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись на втором экземпляре.
Если в день предполагаемого увольнения вас не увольняют, вы вправе не выходить на работу (ст. 80 ТК РФ). В случае задержки выдачи трудовой книжки и расчёта — обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.
Важно: если на ваше место уже приглашён в письменной форме другой работник в порядке перевода, отозвать заявление вы уже не сможете (ст. 80, 64 ТК РФ). Но поскольку вы не отзываете заявление, а настаиваете на увольнении, это правило к вам не применяется.
Добрый день! Первоначальное заявление об увольнении сохраняет юридическую силу. Сам по себе перевод или перемещение в другое подразделение у того же работодателя не отменяет ранее поданное заявление и не запускает новый двухнедельный срок. По ст. 80 ТК РФ срок предупреждения считается со следующего дня после получения работодателем заявления. Отозвать его можете именно вы; автоматически из-за смены точки оно не аннулируется.
Поэтому писать новое заявление и заново ждать две недели не требуется. Для подстраховки можно сейчас письменно сообщить кадровой службе: «Ранее поданное заявление об увольнении от ___ не отзывала, прошу оформить прекращение трудового договора в указанную в нем дату». Это не новое заявление и срок заново не запускает.
Отдельный вопрос — перевод. Если подразделение или конкретное место работы было закреплено в трудовом договоре и его изменение является переводом, по общему правилу требуется ваше письменное согласие и соответствующее соглашение. Если же изменилось только рабочее место в той же местности без изменения условий трудового договора, это может считаться перемещением, которое согласия не требует.
В указанную в первоначальном заявлении дату работодатель должен оформить увольнение, выдать документы и произвести окончательный расчет. Если после истечения срока заявление не будет исполнено, важно письменно подтвердить, что вы на увольнении настаиваете, поскольку продолжение работы без такого требования может привести к продолжению трудовых отношений.
А если это было оформлено как перевод, и подписывала соглашение на его осуществление, тогда получается, что заявление на увольнение до перевода не имеет юридической силы?
Если перевод был оформлен дополнительным соглашением, но работодатель остался тем же, первоначальное заявление об увольнении по собственному желанию само по себе силу не теряет.
При внутреннем переводе трудовой договор не прекращается — изменяются только отдельные его условия. Это прямо следует из ст. 72 И 72.1 ТК РФ. То есть после подписания соглашения вы продолжаете работать в рамках того же трудового договора у того же работодателя.
Поэтому заявление, поданное ранее по ст. 80 ТК РФ, продолжает действовать, если вы его не отзывали. Подписание соглашения о переводе само по себе не является отзывом заявления об увольнении. Закон не предусматривает, что после внутреннего перевода работник обязан подавать новое заявление и заново отсчитывать две недели.
Иная ситуация была бы, если речь шла о переводе к другому работодателю: тогда прежний трудовой договор прекращается и возникают новые трудовые отношения.
Валерия, новое заявление писать не нужно. Работодатель остался прежним, поэтому перевод или перемещение в другое подразделение не отменяет первоначальное заявление и не запускает новый двухнедельный срок. Указание прежнего подразделения этому не препятствует. По статье 80 ТК РФ срок исчисляется со следующего дня после получения заявления работодателем. Направьте кадровой службе короткое письменное подтверждение: «Заявление от ___ не отзывала, настаиваю на увольнении ___». Сохраните доказательство отправки. В указанную дату работодатель должен оформить увольнение, выдать документы и произвести полный расчёт. Если после истечения срока вы продолжите работать и не будете настаивать на увольнении, трудовой договор может продолжиться.
Ваше первоначальное заявление на увольнение по собственному желанию полностью сохраняет юридическую силу. Писать новое заявление и заново отсчитывать две недели не нужно. Работодатель обязан уволить вас строго в тот срок, который следовал из вашего первого заявления.
Фактическое изменение рабочего адреса никак не аннулирует ваше законное право на расторжение трудового договора.
Указана ли в вашем трудовом договоре конкретная точка (адрес) как место работы?
Первоначальное заявление об увольнении сохраняет юридическую силу. Перевод в другое подразделение не аннулирует его, поэтому новое заявление писать и заново ждать две недели не нужно.
