Договор?

Добрый день! Если в трудовом договоре именно в разделе «Место работы» указан головной офис в другом городе, а дистанционная работа нигде письменно не оформлена, позиция работодателя формально достаточно сильная: он может требовать являться на работу по указанному месту. Устная договоренность о работе по месту жительства сама по себе письменное условие договора не изменяет. Место работы является обязательным условием трудового договора по ст. 57 ТК РФ.

Но ситуация может быть иной, если адрес головного офиса указан только как адрес работодателя в реквизитах, а не как место работы. Также имеет значение, что с момента приема сотрудник постоянно работал в своем городе с ведома работодателя. Переписка при трудоустройстве, вакансия, приказы, отчеты и иные документы могут подтвердить фактически согласованный формат работы.

Если же работнику было письменно установлено место работы в другом городе либо дистанционная работа, обязать его постоянно перейти в головной офис без оформления соответствующего изменения, как правило, нельзя: изменение согласованных условий производится письменно, а перевод в другую местность требует согласия работника. Дистанционная работа также должна быть предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением.

Самостоятельно отказываться от выхода в головной офис пока не рекомендую — может возникнуть риск дисциплинарного взыскания вплоть до вопроса о прогуле. Сначала стоит запросить письменное распоряжение работодателя и проверить точную формулировку договора.

Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации. Для проверки достаточно показать пункт договора о месте работы и переписку при трудоустройстве, предварительно убрав персональные данные.

Нет, работодатель не вправе принудительно заставить Вас переехать в другой город. Изменение места работы (перевод в другую местность) допускается только с Вашего письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Поскольку в договоре указан адрес головного офиса, а устная договорённость о работе по месту жительства не закреплена, формально Ваше рабочее место — это головной офис. Однако требование переезда в другой город является изменением существенных условий труда, и отказ от такого переезда не является нарушением трудовой дисциплины.

Что делать:

Откажитесь от переезда в письменной форме.

Если работодатель настаивает, он может предложить Вам увольнение по соглашению сторон или в связи с отказом от перевода (п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ), но не имеет права уволить Вас за отказ от переезда как за дисциплинарный проступок.

Обратитесь в трудовую инспекцию или суд, если работодатель оказывает давление.

Здравствуйте. Рабочее место прописывается в трудовом договоре - если указано что рабочее место в городе А, то работник будет работать именно в А, даже если головной офис находится в Б. Но если прописано что работа в Б (где головной офис), то значит что место работы будет не в А., а в Б, поэтому требуйте прописать место работы в Б, либо указать что "работник сам выбирает место работы", фактически сделав ему дистанционную работу.. По поводу переезда - теоретически это возможно, но это регулируется положениями Трудового кодекса, и если работник откажется переехать в другой город, то его могут попросту уволить.

Работодатель не имеет права заставить вас переехать или ежедневно ездить в другой город против вашей воли. Направление вас на работу в другую местность (другой населенный пункт) считается переводом, который по закону возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Однако ситуация осложняется тем, что в вашем договоре зафиксирован адрес головного офиса.

Нет, работодатель не вправе принудительно заставить работника переехать в другой город, даже если в трудовом договоре указан адрес головного офиса.

Надо изучать договор, дорогу, должен оплачивать дорогу работодатель.