-
Вопрос № 00220182
Здравствуйте! Я педагог, отработала в школе 3 учебных года, уволилась 18 мая. В прошлом и позапрошлом году у нас был отпуск 42 дня + 14 дней неоплачиваемый отпуск. Мне не произвели вообще никаких выплат после увольнения. Пришла выяснять этот вопрос в Территориальное управление, отдел кадров. Там мне сказали, что они должны мне 0 рублей, и что у меня были отпуска в прошлом году, которые я уже "отгуляла". Посмотрели это в программе, где автоматически высчитываются выплаты, распечатку мне не дали, объяснив, что это их внутренние дела. Также ответили, что могли ничего не начислить, т.к. я могла была что-то задолжать организации. Может такое быть вообще, что никаких выплат не положено?
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если Вы использовали отпуск авансом, работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы, но не более 20% от итоговой выплаты. Вам обязаны выдать письменный расчёт при увольнении - это Ваше законное право, а не внутреннее дело организации. Какова была Ваша дата начала работы и сколько дней отпуска Вы фактически использовали за последний рабочий год до увольнения 18 мая? На практике в трудовых спорах данной категории работодатели системно занижают расчёт компенсации, скрывая алгоритм подсчёта отработанных месяцев. В большинстве случаев именно неправильное определение рабочего года - не календарного, а индивидуального для каждого работника - становится ключевым инструментом занижения выплат. Без понимания того, как стыкуются нормы о порядке исчисления стажа для отпуска и правила об удержании при увольнении, корректно оспорить расчёт работодателя не представляется возможным. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Нет, ситуация, когда учителю после 3 лет работы при увольнении законно выплачивают 0 рублей, практически невозможна, если только вы не ушли в глубокий «минус» по авансом взятым отпускам, что в вашей ситуации исключено. При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) и заработную плату за отработанные дни в мае (ст. 140 ТК РФ). Отказ выдать расчетный листок и устные заявления о «внутренних делах» являются прямым нарушением закона.
Здравствуйте. При увольнении Вам обязаны выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные отпуска, ст. 127, 140 ТК РФ. «0 Рублей» возможно только если всё уже выплачено и отпусков нет, но расчёт должны объяснить. Письменно запросите расчетный листок, ст. 136 ТК РФ, затем жалобу в ГИТ.
