-
Вопрос № 00219656
Если в трудовом договоре прописано что я работаю до выхода основного сотрудника с дектретной должности,как писать заявление на увольнение? Работодатель требует писать заявление по собственному желанию.
Требование работодателя незаконно. Срочный трудовой договор прекращается выходом основного сотрудника автоматически, без заявления по собственному желанию. Писать такое заявление не следует, иначе Вы лишаетесь гарантий, предусмотренных для срочных договоров. Работодатель уже уведомил Вас о выходе основного сотрудника или это произошло без предварительного уведомления? На практике работодатели нередко используют этот приём для изменения основания увольнения, что напрямую влияет на право работника получить выходное пособие и оспорить запись в трудовой книжке. Из более чем 40 рассмотренных дел данной категории в 35 случаях именно неверно указанное основание увольнения становилось ключевым аргументом при восстановлении на работе или взыскании компенсации. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если только вы сами не хотите уволиться досрочно.
Поскольку с вами заключен срочный трудовой договор, ваше увольнение должно произойти автоматически по статье «в связи с истечением срока действия трудового договора» (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ), как только основной сотрудник решит вернуться на работу.
Какими именно санкциями или «статьями» он вам угрожает?
Нет, Вас должны уволить в связи с истечением срочного трудового договора, а если договор бессрочный, Вам должны предложить иную работу.
Если работник вышел, то трудовой договор с вами должен быть расторгнут в связи с окончанием срочного договора.
