-
Вопрос № 00216474
Можно не предоставлять сокращённый рабочий день сотруднику с инвалидностью,если он не написал заявление на предоставление ему этого права.
Добрый день!
Нет, отсутствие заявления не освобождает работодателя от обязанности установить сокращенный рабочий день. Согласно ст. 92 ТК РФ, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Эта норма носит императивный (обязательный) характер.
Верховный Суд РФ в определении от 12.08.2019 № 25-КГ19-7 прямо указал, что работодатель обязан установить инвалиду сокращенное рабочее время, даже если он об этом не просил или отказывается от этого. Согласие работника здесь не требуется, это прямая обязанность работодателя, обусловленная самим фактом инвалидности.
Если вам потребуется помощь в составлении документов для восстановления нарушенных прав, я готов предоставить свои услуги.
А если 3 группа инвалидности?
Для работников с III группой инвалидности в Трудовом кодексе РФ нет обязательного сокращения рабочего времени до 35 часов в неделю. По общему правилу для них действует 40-часовая рабочая неделя. Сокращенный день (или неделя) предоставляется только в том случае, если это прямо указано в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида. Если в ИПРА такого требования нет, работодатель не обязан устанавливать сокращенный режим работы.
Нет, не предоставлять сокращённое рабочее время нельзя, если речь идёт об инвалидах I или II группы, а работодатель уже уведомлен об инвалидности.
Согласно ст. 92 ТК РФ, установление рабочей недели продолжительностью не более 35 часов для инвалидов I и II групп является императивной обязанностью работодателя, а не его правом. Отсутствие заявления от сотрудника не освобождает организацию от этой обязанности, поскольку норма гарантирована законом и вступает в силу автоматически с момента предъявления документов об инвалидности (справки МСЭ).
Какая группа инвалидности установлена у сотрудника?
Здравствуйте! Нельзя, если речь идет об инвалидах I или II группы (ст. 92 ТК РФ), для которых сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов) установлена законом императивно, и работодатель обязан ее соблюсти независимо от наличия заявления сотрудника, как только ему стало известно об инвалидности из официальных документов (ИПРА или справки МСЭ).
