Штрафы от купера?

Уважаемый юрист,

Здравствуйте! Полгода назад я решил покинуть предыдущую компанию в связи с несвоевременной оплатой труда, в частности, части заработной платы, которая не была официально оформлена. Кроме того, причиной послужило недобросовестное сотрудничество. Проработал там всего 4 месяца. В течение этого времени я выполнял обязанности маркетолога и занимался разработкой сайта.

После увольнения, я предложил им дальнейшее сотрудничество и был готов продолжать разрабатывать сайт за символическую стоимость в месяц. В первый месяц работы по такому соглашению был составлен план работ, за который, мне, вроде как, выплатили, но с большой задержкой. Второй месяц затянулся из-за моего здоровья, но я предупредил их и сказал, что за половину месяца плату не буду брать. После восстановления я закончил план второго месяца и соответственно начал связываться с ними, но продолжалось 1,5 месяца игнорирования.

В итоге они пригласили меня в офис для обсуждения проделанной работы. Я предоставил им список выполненных задач, но они отказались признать его, заявив, что моя работа им не понравилась и, якобы, я не выполнил большую часть их плана. Я настоял на своей позиции и даже предоставил доказательства проделанной работы по пунктам. И, вроде как, мы договорились, что после согласования с директорами будут осуществлены выплаты. После этого я уехал.

Сегодня я позвонил для уточнения ситуации, и директор сообщил мне, что они не будут платить мне за работу, так как сайт им не понравился и, якобы, не функционирует должным образом. К тому же, они угрожают подать на меня иск в суд с требованием возмещения выплат с моей стороны, утверждая, что я за все 4 месяца работы в их офисе ничего не сделал, и сайт, который я разработал, им не устраивает.

Этот момент меня сильно удивил, так как все было согласовано, все было включено в планы, и моя работа устраивала всех в процессе выполнения. Уважаемые юристы, скажите, как получить свои деньги и какие основания у них есть для иска в моём адресе? Спасибо!

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! В вашем случе вы можете сначала написать им претензию. Но надо учесть следующее, если вы выполняете работу по созданию сайта, предварительно должно быть оформлено и согласовано техзадание на разработку сайта. Обязательно надо заключать Договор на разработку сайта с установлением сроков работы и фиксации стоимости ваших услуг. Каждый этап работы, а это разработка структуры сайта, графическое оформление, наполнение текстовым контентом и тд, оформлять актом приема-передачи этапов работы. Сделанный сайт является вашим интеллектуальным трудом и вы являетесь владельцем хостинга также наверное. Если вы работали без договора и техзадания, это все усложняет защиту ваших интересов, но попытаться вы можете. В случае отклонения претензии, остается идти в суд, путем подачи искового заявления и доказательств к нему.

P.S. Если вам нужна будет юридическая услуга по этому вопросу, пишите на почту или в телеграмм. Также, если вы профессионально занимаетесь разработкой сайтов, являетесь фронтед-разработчиком, советую вам работать по договору с тех заданием. Если вам нужно будет разработать пакет документов (договоры, акты приема-передачи и др документы) для работы, также можете обращаться, так как я также занимаюсь вопросами в сфере интернет-права и защиты интеллектуальной собственности. Кстати, в Договоре об этом тоже надо, если вам нужно это указывать., кто имеет исключительное право на использование сайта, вы мрожете его передать или оставить за собой. В случае, если Заказчик эксплатирует ваш сайт и не оплатил вашу работу, во-первых вы можете закрыть ему доступ к сайту на Хостинге, пока не оплатит, а также не забывайте, что данный труд относится к вашему интеллектуальному праву. В случае нарушения этого права, вы можете обратиться также в суд. Гражданско-правовая отвественность за нарушения в области интеллектульного права может быть до 5 млн, на усмотрение суда.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! У вас отличная профессия. Вы работали во гражданскому договору или по трудовому? Напишите письменную претензию с требованием о выплате денежных средств за проделанную работу. При желании звоните или пишите.

Истец не смог на суде в апелляционной инстанции должным образом обосновать некоторые факты. Осталось последнее заседание, на котором будет оглашено решение суда. На судебном заседании не будет времени и возможности дать показания. Можно ли до судебного заседания направить в суд свои аргументы? Каким образом направить? За сколько времени до заседания суда? Как называется такой документ и как оформляется?

Ватолин Александр Иванович

Да, можно и нужно. Как направить: серез электронную систему "Мой арбитр" (для арбитражных судов) или ГАС "Правосудие" (для судов общей юрисдикции), либо лично через экспедицию суда, либо по почте заказным письмом. Чем раньше, тем лучше. В идеале – за несколько дней до заседания, чтобы суд успел ознакомиться с документом. Как называется: Письменные объяснения или дополнительные письменные объяснения. Если вы представляете новые доказательства, то это ходатайство о приобщении к материалам дела. В "шапке" указываются: Наименование суда. ФИО истца, ответчика. Номер дела. Номер судебной инстанции. Затем – заголовок ("Дополнительные письменные объяснения по делу №..."). В тексте изложите ваши доводы, факты, ссылки на нормы права. В конце – подпись и дата. Обязательно приложите копии документа для всех участников процесса (оппонента). Это ваш последний шанс повлиять на решение до оглашения резолютивной части. Неупустите его.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Может. Назвать письменными пояснениями по делу. Направить или через канцелярию, или почтой или через сайт. Желательно заблаговременно - примерно за неделю

Здравствуйте, написала заявление по собственному желанию и отдала директору. Он его прочитал и не подписал. После того как я попросила меня рассчитать , он сказал что не видел заявление. Имеется переписка, где я прошу рассчитать мои больничные, отпускные и выдать зарплату за отработанные дни. Зарплату и больничный выплатили но отпускные не рассчитали. Приказ на увольнение я не видела, трудовую мне не отдали. Я пошла в трудовую инспекцию и написала заявление что работодатель не рассчитывает меня должным образом. После этого он уволил меня по статье за прогулы.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вам нужно заявление составить в двух экземплярах и на своем поставить отметку о принятии по ст.80 ТК РФ.

&Nbsp;

Да, есть и ст.81 ТК РФ.

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый день. У Вас есть право подать иск о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Судя по всему работодатель не очень себя утрудил соблюдением процедуры увольнения. В общем, надо ситуацию изучать.

Здравствуйте. Я пробовал себя в роли исполнителя на WB Job, но забросил эту работу. Мой договор истек, но анкета исполнителя активна. Недавно я обнаружил свои данные, которые свободно пересылались в мессенджерах (утечка точно была через Wildberries, так как данные сожержали фото, сделанное при оформлении договора исполнителя). Я обратился в службу поддержки с просьбой удалить анкету и получил ответ: "Полностью удалить анкету не получится". И после этого обращение автоматически закрывалось. Я повторил его ещё несколько раз в приложении WB Job и один раз на портале WB на связи. Итог был таким же. Подскажите, как мне стоит действовать в этой ситуации, что бы моя анкета была удалена?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашем вопросе рассматривается ситуация с удалением анкеты исполнителя на платформе WB Job и возможными утечками личных данных.1. Общие положения о защите персональных данных на платформахСогласно Федеральному закону № 152-ФЗ «О персональных данных», а также политике конфиденциальности платформы WB Job, обработка и удаление персональных данных регулируется законами и внутренними правилами сервиса. Пользователи вправе требовать удаление своих данных, если их обработка осуществляется без законных оснований или по инициативе пользователя.2. Особенности работы платформы WB JobВ ответе службы поддержки указано, что полностью удалить анкету невозможно. Это может быть связано с внутренними техническими или организационными ограничениями системы. Однако, согласно политике конфиденциальности, пользователь имеет право требовать ограничение обработки своих данных или их удаление, если есть основания для этого.3. Что делать в вашей ситуацииОбратиться в поддержку с официальным письменным требованием. В заявлении укажите, что вы желаете полностью удалить все свои персональные данные из системы платформы WB Job, включая анкету и любые связанные с вами сведения, поскольку вы больше не планируете использовать сервис. В требовании ссылайтесь на статью 18 Федерального закона № 152-ФЗ, которая предоставляет право требовать удаление данных. Обязательно зафиксируйте ваше обращение в письменной форме (например, через электронную почту или через личный кабинет с подтверждением отправки).4. Если автоматические ответы и обращения не помогаютВ случае, если служба поддержки продолжает отказывать в удалении, вы можете обратиться в Роскомнадзор с жалобой на нарушение прав на защиту персональных данных. Также рекомендуется сохранить все переписки и подтверждения ваших обращений, чтобы иметь доказательства в случае обращения в контролирующие органы.5. ИтогНапишите официальное письменное обращение в службу поддержки WB Job с требованием о полном удалении ваших персональных данных и анкеты. Укажите, что в случае отказа вы будете обращаться за защитой своих прав в соответствующие органы. Если потребуется — проконсультирую по образцу заявления или помогу подготовить обращение.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с соответствующим иском, но до этого направьте досудебную претензию в WB. Удачи Вам!

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф

но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

На прошлой работе находился в простое. Выплаты осуществили на 2 месяца вперёд, уволился через месяц, оставался еще один месяц, но ушел. Во время увольнения никто не уведомил о том, что нужно возместить долг за один месяц. Прошел месяц пришло уведомление о возмещении денежных средств.

В заявлении было написано:

В случае отказа или невозможности внести денежные средства оставляет за собой право при необходимости обратиться в суд.
В случае невозврата указанной выше суммы в срок до 31.12.2022 года у Вас возникнет доход Е
виде экономической выгоды, который облагается НДФЛ.
В соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ до 01.03.2023 года нами будут переданы сведения в
ИФНС о невозможности удержания у Вас НДФЛ. В связи с этим Вам будет необходимо самостоятельно уплатить налог в инспекцию по месту прописки.

Нужен ответ, как лучше выиграть это дело.

Ермилов Анатолий Витальевич

Вопрос:... как лучше выиграть это дело? Ответ: при возникновении затруднений при формировании своей правовой позиции по предстоящему трудовому спору рекомендую обратиться за юридической помощью к выбранному специалисту для представительства Ваших прав и законных интересов при его рассмотрении в судебном заседании (-ях). Желаю успеха

Что мне делать? Здравствуйте. Я являюсь сотрудником организации, которая покупает мне авиабилеты для заезда на работу и обратно. Для отчетности я сдаю посадочные талоны. Сейчас я хочу уволиться, написал заявление. У меня осталось 18 дней отпуска, которые они должны мне расчетать, но организация говорит, что посадочных талонов у них нет и они удерживают стоимость билетов в счёт моих отпускных. Законно ли это? Ведь по факту посадочные талоны я предоставлял, на рабочем месте присутствовал и до этого момента с зарплаты у меня за билеты не удерживали.

Танделов Заур Валерьевич

Денис добрый вечер! данные действия необоснованно хотят с вас удержать так как работодатель ранее приобрел вам авиабилеты и вы находились на тот момент в командировке который исполнили свои обязанности.

Черепанов Руслан Юрьевич

Добрый день, если ранее предоставляли, то увольняйтесь со спокойной душой, работодатель должен был отразить этот факт в своём учёте. Ст.137 ТК РФ содержит перечень оснований для удержаний, если они конечно вас не заставят написать добровольно заявление на удержание. Если при получении окончательного расчета вы поймёте, что они удержали, то подавайте в суд и взыскивайте ЗП. У работодателя здесь печальная позиция, у него тут один выход вам встречный иск предъявить. Судебным запросом по вашему ходатайству выясняем летали ли вы фактически, или нет. Установили - летали. Вам удовлетворят, работодателю откажут.

Здравствуйте, какой закон или статью может нарушать компания wildberries если она лишила партнерских пунктов тех.поддержки? И у нас нет возможности задавать вопросы на счет изменений правил торговой площадки, они ссылаются только на вопросы к боту, который никак не отвечает на вопросы от слова совсем, его в чате не видно, выставляются от его лица только посты об изменениях, но не своевременно, зачастую после месяца новых правил нас только только оповещают как работать, а мы уже сами разобрались по опыту. А опыт этот на ошибках и удержанных денег, порою в больших количествах из за незнания как работать!

Давыдов Денис Валентинович

У вас наверняка есть соглашение (договор) о сотрудничестве, взаимодействие или что-то подобное, в соответствии которым вы осуществляете партнерское взаимодействие. Посмотрите в нём условия.

Работодатель в принудительном порядке требует для работы купить телефон. При трудоустройстве изначально работали со своими телефонами в трудовом договоре изначально не было прописано приобретение телефона за свой счет. На данный момент у меня на телефоне с 01.02.2023 года программа перестает работать и было сказано покупать новый телефон. Письменного уведомления под роспись не было. Руководством было предложено два варианта купить за свой счет путем перечисление мне аванса и вследствие удержание у меня из ЗП или найти у знакомых.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Разумеется, такие действия неправомерны

Если ваш текущий телефон не поддерживает программу, необходимую для работу, Работодатель обязан обеспечить Вас соответствующей техникой, в силу, как вы верно указываете, ст. 22 ТК РФ.

Напишите об этом работодателю в письменной форме, чтобы сохранилась информация о данном конфликте.

Если давление продолжится - обратитесь в Госинспекцию труда с описанием ситуации и просьбой выдать работодателю предупреждение о недопустимости нарушения. Возможно, его отрезвит.

Если работодатель всё-таки удержит у вас из зарплаты денежные средства, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании произведенного удержания

Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Работодатель несколько лет неверно начислял отпускные дни за вредность и предоставлял их в полном объеме. В итоге пересчитал и теперь у работников образовались долги по отпускным дням. Все дни, которые были начислены неверно, перенеслись минусом в основной оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя?

Канюков Сергей Константинович

Полагаю, что действия работодателя не являются законными, в этом случае следует обращаться в суд. Без юридического сопровождения вам будет сложно добиться верного решения. Звоните, инструктаж проведу. При необходимости помогу составить судебные бумаги. Учтите, что есть сроки, пропуск которых исключит возможность обращения в суд.

Имеет ли право работодатель зажерживать зарплату? Имеет ли право расторгать договор без уведомления об этом сотрудника,по причине не выхода на работу из-за температуры.

Масленников Владимир Владимирович

не выход на работу по причине повышения температуры обычно подтверждается документом, подтверждающим вызов врача, либо посещение поликлиники. при наличии документов, подтверждающих обоснованность отсутствия на рабочем месте, привлекать работника к отвтсвенности нельзя. это во первых. Во вторых порядок привлечени работника к дисциплинарной ответственности установлеен в ТК РФ (ст. 193). Нарушение работодателем этого порядка, влечет отмену приказа о привлечеии к ответсвенности.

Мерзликин Алексей Борисович

Если вы работаете официально, по трудовому договору, в белую, то такие действия работодателя не законны.

Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала это тем, что в указанные месяцы коллекция одежды не обновлялась, в результате чего спрос на неё среди постоянных покупателей упал. Директора не устроили доводы Филатовой, ввиду чего он вынес распоряжение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде лишения заработной платы за указанные месяцы путем удержания соответствующих сумм из подлежащей выплате заработной платы за последующие периоды времени.

Прав ли директор? Имеются ли в описанной ситуации основания для привлечения Филатовой к дисциплинарной ответственности? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Как следует поступить Филатовой в целях защиты своих прав?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru

Здравствуйте. Работодатель принуждает работников писать заявления на добровольное ежемесячное удержание из заработной платы от 1 до 3% в помощь СВО. Я прекрасно знаю что никакого права к такому у работодателя нет и весь интернет завален такими статьями. Но в реальности все происходит гораздо проще и отказаться практически невозможно, говорят что просто перестанут платить премию в эти же самые проценты или даже больше (так как в принципе платить ее не обязаны) и найдут до чего докопаться. ВОПРОС в вот в чем, возможно после увольнения (пока работаешь что то сделать практически не реально) как-то обжаловать так называемое добровольное удержание из зарплаты тех самых процентов и вернуть их?

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Действия работодателя, конечно, незаконны. Премия, это не зарплата, тут надо понимать, каким- локальным актом в учреждении регламентируется выплата премий. Ежемесячно, за квартал, по итогам года. Конечно, работодатель может пойти на такие шаги в части премии, но не зарплаты, это уже буде нарушение грубое и последствия другие. Тут можно посоветовать коллективно подать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту.

Меньшикова Ольга Борисовна

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Можно и коллективу жалобу направить. Уволить или лишить премии работодатель в этом случае не имеет права.

На данный момент размер мой заработной платы немного превышает минимальный размер оплаты труда. Пришел исполнительный документ от ФССП. На данный момент начали вычитать 50% от минималки. Это законно? Уточню приходила чистая зарплата около 15 тр. сейчас пришел аванс 2200 руб вместо 5000, думаю окончаловка придет 5 вместо 10

Епишкин Максим Сергеевич

Ранее юристом был дан ответ на имеющийся у вас вопрос. Просим Вас оценить ответ юриста поставив соответствующее число звезд.

Кирдяев Андрей Николаевич

Вам необходимо написать заявление приставу о необходимости оставления у вас на карте МРОТ.