Статья 264?

Суть ситуации и правовая оценка:
Статья 264.1 УК РФ предусматривает ответственность за повторное управление транспортным средством в состоянии опьянения. Вопрос касается возможности работать в государственной стоматологической поликлинике при наличии судимости по этой статье.

Применимые нормы:
Основные ограничения на трудоустройство лиц с судимостью установлены Трудовым кодексом РФ (ст. 331–351.1) и Федеральным законом № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан». Прямого запрета на работу в медицинских учреждениях (в том числе государственных стоматологических поликлиниках) для лиц, осуждённых по ст. 264.1 УК РФ, законодательство не содержит. Однако есть исключения для определённых категорий работников, например, связанных с работой с детьми.

Риски, сроки, нюансы:
— Если должность предполагает работу с несовершеннолетними (например, детский стоматолог), действует Федеральный закон № 436-ФЗ и ст. 351.1 ТК РФ, которые запрещают принимать на работу лиц, имеющих или имевших судимость за ряд преступлений, в том числе против жизни и здоровья, половой неприкосновенности, но ст. 264.1 УК РФ к ним не относится.
— Если работа не связана с детьми, формальных препятствий для трудоустройства по закону нет, но работодатель имеет право запросить справку о судимости и может отказать по собственным внутренним соображениям.
— Если судимость погашена или снята, по закону она не должна учитываться как основание для отказа в приёме на работу (ст. 86 УК РФ).

Пошаговые действия:
1. Уточните, связана ли желаемая должность с работой с детьми — если да, возможны дополнительные ограничения.
2. Получите справку об отсутствии судимости (может потребоваться при трудоустройстве).
3. При необходимости, предоставьте работодателю документы, подтверждающие погашение или снятие судимости.
4. Ознакомьтесь с внутренними правилами учреждения: некоторые организации вводят дополнительные требования к кандидатам.

Что нужно уточнить:
— Конкретную должность и круг обязанностей (работа с детьми или взрослыми).
— Статус судимости (погашена/непогашена).
— Требования работодателя к кандидатам.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки необходимых документов рекомендую обратиться к юристу.