Как оформить отпуск на год без сохранения заработной платы сразу по выходу из декрета.?

Суть ситуации и правовая оценка:
После окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет вы хотите оформить очередной отпуск — без сохранения заработной платы (так называемый "административный отпуск") продолжительностью до 12 месяцев, и интересуетесь, обязан ли работодатель предоставить такой отпуск и можно ли оформить его сразу, не выходя на работу.

Применимые нормы:
Отпуск без сохранения заработной платы регулируется статьёй 128 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, такой отпуск предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, но только по соглашению между работником и работодателем. Исключения составляют отдельные категории работников (например, ветераны ВОВ, пенсионеры по возрасту, родители и супруги военнослужащих, и др.), которым работодатель обязан предоставить такой отпуск в определённых случаях и на определённый срок.

Риски, сроки, нюансы:
— Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по вашему заявлению на срок до 12 месяцев, если вы не относитесь к льготным категориям, перечисленным в ст. 128 ТК РФ.
— По общему правилу, продолжительность такого отпуска устанавливается по соглашению сторон, т.е. работодатель вправе отказать или согласовать меньший срок.
— Закон не запрещает подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты сразу после отпуска по уходу за ребёнком, не выходя на работу. Однако, это также требует согласия работодателя.
— Если вы не выйдете на работу и не согласуете отпуск, это может быть расценено как прогул (ст. 81 ТК РФ), что грозит увольнением.

Что делать пошагово:
1. Проверьте, относитесь ли вы к категориям работников, которым отпуск без содержания предоставляется обязательно (например, пенсионеры по возрасту, инвалиды, родители/супруги военнослужащих и др.; полный перечень — в ст. 128 ТК РФ).
2. Если не относитесь — подготовьте письменное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы на нужный срок, желательно указать уважительные причины.
3. Передайте заявление работодателю и дождитесь его письменного решения.
4. Если работодатель отказывает или согласует меньший срок, вы вправе либо согласиться, либо выйти на работу, либо рассмотреть иные варианты (например, увольнение по соглашению сторон).

Что нужно уточнить:
Для точного ответа важно знать, относитесь ли вы к льготным категориям работников, и какова позиция вашего работодателя по данному вопросу.

Для оценки вашей конкретной ситуации и подготовки грамотного заявления рекомендую обратиться к юристу.