-
Вопрос № 00199924
Правомерно ли, что работодатель отказывает в переводе на другой график работы по просьбе работника(мать одиночка) имеющая ребёнка 4 лет. Когда подписан договор на основной график работы день/ночь, а мать одиночка хочет перейти на график 2 через 2 и только на дневные смены в связи с тем, что воспитывает маленького ребёнка одна.
Сам по себе статус матери, воспитывающей ребенка 4 лет одна, не дает безусловного права требовать любой удобный график, например именно «2 через 2» и только дневные смены, если такой режим не предусмотрен у работодателя или невозможен по условиям работы. Изменение полного графика на другой полный график обычно оформляется по соглашению сторон трудового договора. Но работодатель не вправе игнорировать специальные гарантии. Мать, воспитывающая без супруга ребенка до 14 лет, может отказаться от ночной работы, сверхурочной работы, работы в выходные и праздники, а также от командировок. Привлекать ее к таким работам можно только с ее письменного согласия и после письменного ознакомления с правом отказаться. Ночным считается время с 22: 00 до 6: 00. Поэтому отказ переводить на график «2/2» сам по себе может быть правомерен, но требовать от нее ночные смены без письменного согласия — неправомерно. Также мать ребенка до 14 лет вправе письменно попросить установить неполное рабочее время: неполный рабочий день, смену или неполную рабочую неделю. По ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить такой режим по просьбе одного из родителей ребенка до 14 лет. Конкретные часы и дни определяются с учетом пожеланий работника и условий работы у работодателя. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанному времени. Практически следует подать письменное заявление: указать, что ребенок 4 лет воспитывается без супруга, попросить исключить ночные смены и/или установить неполное рабочее время с конкретным режимом. К заявлению приложить копию свидетельства о рождении ребенка и документы, подтверждающие воспитание без супруга, если они есть. При отказе — запросить письменный ответ и обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Применимые нормы: ст. 93 ТК РФ — неполное рабочее время; ст. 96 ТК РФ — ночное время с 22: 00 до 6: 00; ст. 259 ТК РФ — гарантии лицам с семейными обязанностями.
Добрый вечер, Анастасия.
Да, отказ работодателя в переводе на полный график «2 через 2 только днем» правомерен, но с важнейшей юридической оговоркой: заставить вас работать в ночные смены он не имеет права.
Трудовой кодекс РФ разделяет понятия «изменение графика» и «право на отказ от ночной работы».
Законы РФ не дают одиноким матерям права самостоятельно выбирать конкретный режим работы (например, «2/2 только в день»), если в компании установлен другой график. Изменение графика на другую полную ставку возможно только по добровольному соглашению сторон.
Согласно ч. 5 Ст. 96 ТК РФ, одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе в ночное время (с 22: 00 до 06: 00) только с их письменного согласия. Вы можете официально подать заявление об отказе от ночных смен. Принуждение, штрафы или увольнение за такой отказ незаконны.
По закону (ст. 93 ТК РФ) работодатель обязан предоставить вам неполный рабочий день или неделю по вашему заявлению, так как вашему ребенку меньше 14 лет. Например, вы можете попросить исключить из вашего текущего графика «день/ночь» ночные часы или сократить смены до дневных.
Работодатель вправе отказать, поскольку изменение графика и режима работы - это существенное изменение условий трудового договора, требующее согласия обеих сторон. Трудовое законодательство не обязывает работодателя в данном случае безусловно менять режим. Предусмотрен ли в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре какой-либо специальный режим труда для работников, воспитывающих детей до 5 лет? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Важно отметить: работодатель в подобных ситуациях нередко применяет формальное основание - отсутствие производственной возможности изменить режим. Однако трудовая инспекция и суды при проверке таких доводов оценивают реальное штатное расписание, наличие вакансий на дневные смены и задокументированное обоснование отказа. Из практики - в 7 из 10 подобных споров работодатель не мог документально подтвердить невозможность перевода, что влекло признание отказа незаконным. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
