-
Вопрос № 00198393
Хочу устроиться на подработку (по ГПХ). Есть сомнения касательно того, стоит ли подписывать документ. Также каковы риски и последствия после подписания подобного документа? Очень важная вопрос, требует срочного ответа.
Представленный договор ГПХ вызывает серьезные сомнения в его законности. Он содержит классические признаки подмены трудовых отношений, что влечет риски для вас. Основные риски по договору ГПХ: Вы не получите гарантий Трудового кодекса: оплачиваемый отпуск, больничный, отчисления на пенсию, защиту от увольнения. Заказчик может в любой момент прекратить сотрудничество без объяснения причин. Оплата указана как почасовая, что характерно для зарплаты, а не для вознаграждения за результат в ГПХ. Вас фактически обязывают отработать минимум 21 час в неделю (п. 8.3), Что указывает на скрытый трудовой режим. Предусмотрены подчинение указаниям администрации, следование рабочей дисциплине и отчетность перед руководителем (п. 4.2, 4.6), Что является прямым признаком трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Срок ГПХ — 1 год с автоматической пролонгацией, что противоречит сути гражданско-правового договора как разового поручения и доказывает длящийся характер отношений. Риски компании для вас несущественны, так как негативные последствия (налоговые доначисления, штрафы до 200 000 руб.) ложатся на нее как на работодателя. Однако сам факт подмены договора — это инструмент для ущемления ваших прав. Рекомендация: Не подписывайте этот договор. Попросите заключить полноценный трудовой договор, который гарантирует вам все социальные и трудовые права по ТК РФ. Либо готовьтесь работать без каких-либо гарантий и стабильности, зафиксированных в законе. Применимые нормы права: Статья 19.1 Трудового кодекса РФ — признание отношений из ГПХ трудовыми. Часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ — прямой запрет на заключение ГПХ, регулирующих трудовые отношения. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях — ответственность за подмену трудового договора.
Компания ООО «Компания Авейл Айти» (ИНН 7718657557) действительно существует и зарегистрирована. Ее ключевые показатели вызывают серьезные вопросы: среднесписочная численность сотрудников — 1 человек. Это означает, что компания — микропредприятие, где, вероятно, работает только ее генеральный директор. За 2023 год у компании убыток 16 000 рублей при нулевой выручке в 2024 году Хотя формальных признаков банкротства или крупных долгов нет， платежеспособность и стабильность такого «работодателя» вызывает большие сомнение
