Ответ нейросети:
Судя по описанию, речь идёт о ситуации с учётом рабочего времени и оплатой подработки (совместительства или сверхурочной работы) в детском саду, где вы ранее работали, затем уволились, а спустя год вновь устроились. Вам отказывают в оплате подработки, ссылаясь на какие-то обстоятельства, связанные с вашим увольнением и отпуском более года назад.
1.
Правовая оценка ситуации
Каждый период работы и расчёта заработной платы должен рассматриваться отдельно. Работодатель обязан оплачивать фактически отработанное время и выполненную работу (ст. 21, 22, 56, 129, 135 Трудового кодекса РФ). Если вы сейчас работаете и выполняете подработку (например, временное замещение, совместительство, сверхурочные), это должно быть отражено в табеле учёта рабочего времени и оплачено в соответствии с трудовым договором и локальными актами.
2.
Применимые нормы
- ТК РФ (ст. 56, 66, 67 — трудовой договор; ст. 152 — сверхурочная работа; ст. 151 — совмещение профессий; ст. 91 — рабочее время; ст. 136 — порядок выплаты зарплаты).
- Правила внутреннего трудового распорядка и штатное расписание учреждения.
3.
Риски и нюансы
- Работодатель не вправе не оплачивать фактически выполненную работу, ссылаясь на обстоятельства, имевшие место более года назад, если это не связано с удержаниями по решению суда или иными законными основаниями.
- Если речь идёт о подработке сейчас, её не должны "компенсировать" или "не ставить" из-за прошлых ошибок учёта.
- Если в прошлом был излишний или ошибочный расчёт, работодатель вправе удержать излишне выплаченное только в случаях, прямо предусмотренных ст. 137 ТК РФ (например, счетная ошибка, по решению суда и др.), но не произвольно.
4.
Что делать
а) Письменно обратитесь к работодателю (директору или в бухгалтерию) с требованием разъяснить, на каком основании вам не ставят подработку и не оплачивают её сейчас.
б) Попросите предоставить письменный расчет и ссылку на нормативные документы или внутренние приказы, на основании которых принято решение.
в) Если ответа не будет или он вас не устроит, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на невыплату заработной платы/подработки.
г) Для доказательства собирайте копии табелей, приказов, расчетных листков, переписку.
5.
Что уточнить
- Какая именно подработка не оплачена сейчас: это совместительство, временное замещение, сверхурочные?
- Есть ли письменный приказ или допсоглашение о подработке?
- Как именно оформлялась ваша работа до отпуска и после него более года назад?
- Есть ли у вас расчетные листки или табели за тот период?
- Что именно объясняет работодатель: удержание за прошлое или отказ в оплате нынешней подработки?
Для точной оценки ситуации и выработки оптимальной стратегии рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему трудоустройству и расчетам.
