Для женщин в декрете есть ли ежегодный отпуск?

Здравствуйте!

Вы вправе уволиться по собственному желанию. Заявление вы подали, двухнедельная отработка с 27 числа как раз заканчивается 10 февраля. Отказ рассчитать вас — незаконен. Требуйте у руководителя письменный отказ и сразу обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Это заставит его выдать документы и расчет.

Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели, и работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения, независимо от наличия у него средств.

Да, при увольнении вам положена компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Здравствуйте!

Да, компенсация положена, если за 23, 5 месяца работы (с 25.02.2024 по 10.02.2026) вы заработали больше дней отпуска, чем отгуляли (56 дней). При стандартном отпуске 28 дней за год (всего 56 за два года), вы, вероятнее всего, использовали все заработанные дни, и компенсации не будет, либо она будет символической.

Берите, является

Согласно Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912) академический отпуск предоставляется не только по семейным обстоятельствам, но и иным.

Поэтому ухудшение финансового положения может служить основанием. Обращайтесь письменно с заявлением под роспись, в котором укажите о финансовых проблемах.

Все же постарайтесь не брать академку. Поищите подработку. Чем быстрее закончите, тем выше будет зарплата.

По общему правилу входит, если они на местном уровне что нибудь не прридумали, но это противоречит законодательству.

Здравствуйте! Участники программы «Земский учитель», обязаны отработать в течение 5 лет в образовательной организации в сельском населенном пункте. Отработка предполагает непрерывное выполнение трудовой функции, однако по условия программы обязательство может быть приостановлено, если учитель отсутствует на рабочем месте по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком является одним из них. Чтобы не возвращать выплату, по окончании этого периода необходимо продлить действие Вашего трудового договора, заключив соответствующее дополнительное соглашение.

Да, переоформление пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет на отца возможно, даже если фактически уход за ребёнком осуществляет мать, при условии, что отец оформит отпуск по уходу за ребёнком. Это прямо следует из ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ: право на отпуск и пособие имеет любой из родителей, фактически осуществляющий уход, а не обязательно мать. Закон не связывает выплату пособия с обязательным пребыванием именно матери в отпуске, но требует, чтобы получатель пособия сам находился в отпуске по уходу.

Оформление отцом неполного рабочего времени не препятствует получению пособия, но только при одновременном оформлении им отпуска по уходу за ребёнком. Это прямо предусмотрено ч. 3 Ст. 256 ТК РФ: лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие. Следовательно, отец может быть получателем пособия, находиться в отпуске по уходу и одновременно работать неполный день.

Здравствуйте, пособие по уходу платят тому, кто ОФИЦИАЛЬНО сидит в отпуске по уходу. Если мама остаётся в этом отпуске, деньги ей и будут идти. Чтобы получать их муж, он должен сам оформить отпуск по уходу (мама в этот момент либо выходит на работу, либо работает-подрабатывает без отпуска). Тогда: заявление папы на работе + документы на ребёнка → работодатель передаёт в СФР. Без такого обмена выплату не поменяют.

Вам откажут в предоставлении дополнительного отпуска 14дней, его сократят до количества дней с учетом фактически отработанного периода. А очередной отпуск имеете право получить.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что вы имеете право на полный ежегодный отпуск, даже если он предоставляется "авансом" до окончания рабочего года.Ваш расчет дней отпуска, основанный на 80 календарных днях за год, разделенный на 12 месяцев и умноженный на 8 отработанных месяцев (включая 4 месяца больничного), является верным подходом для определения количества дней, на которое вы можете претендовать. В вашем случае, это 53 дня.

Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении вам отпуска на основании вашего заявления. Отказ в предоставлении отпуска в данной ситуации является незаконным.

Здравствуйте!. Если приказ на отпуск не был издан до сих пор, рекомендую обратиться к работодателю с письменным запросом о статусе вашего заявления. Если вопрос не будет решен, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.

Вы имеете право на отпуск, но частично он будет предоставлен вам авансом. Полный отпуск работодатели предоставляют не охотно, будьте к этому готовы.

Да, вы можете взять полный ежегодный отпуск 56 календарных дней перед декретом, и работодатель не вправе его сокращать, даже если вы отработали меньше «очередного рабочего года».
По Трудовому кодексу РФ учителям общеобразовательных учреждений положен удлинённый ежегодный отпуск — 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины в полном объёме, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Даже если рабочий год отработан не полностью, перед декретом отпуск не «урезают» и не считают пропорционально.
Отпуск предоставляется по вашему заявлению. Работодатель не может отказать или сократить количество дней, если отпуск берётся непосредственно перед декретом.

Здравствуйте! Нет, не должны. Компенсация проезда к месту отдыха — это гарантия, не зависящая от того, отработали вы полный год или нет. Даже если вы в отпуске по уходу, вы сохраняете право на эту компенсацию. Увольнение после получения компенсации не обязывает её возвращать, если вы её получили законно. Но есть нюанс: если вы берёте отпуск авансом, а потом увольняетесь, работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные, но не компенсацию проезда. Так что смело берите, это ваше право.

Да, Вы вправе использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Здравствуйте. Да, перед отпуском по БиР вы можете взять ежегодный отпуск в удобное вам время, и работодатель обязан дать его по заявлению (ст. 260 ТК РФ). Можно и 42 дня, если у вас есть столько дней отпуска (включая за прошлые годы). Если дней не хватает, иногда дают “авансом”, но при увольнении могут удержать лишнее. Напишите заявление и приложите больничный по БиР.

Здравствуйте.

Да, вы можете подать заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом пособие выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, и его выплата не прекращается на период ежегодного отпуска.

Да, вы можете подать заявление на выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 1 января 2024 года правила изменились, и теперь пособие выплачивается даже в те периоды, когда вы работаете или находитесь в обычном отпуске.

Вы будете получать и отпускные за ежегодный отпуск, и ежемесячное пособие до 1, 5 лет. По новым правилам право на пособие сохраняется при досрочном выходе из «детского» отпуска на работу, а ежегодный отпуск юридически приравнивается к такому выходу.

Выплата пособия начнется со дня, следующего за днем окончания вашего декрета (листка нетрудоспособности на 140 дней), независимо от того, гуляете вы в это время ежегодный отпуск или нет.

Чтобы получать пособие во время ежегодного отпуска, вы должны официально оформить «отпуск по уходу за ребенком» у работодателя, а затем прервать его ради ежегодного. Сразу после окончания ежегодного отпуска вы снова подаете заявление на отпуск по уходу до 1, 5 (или 3) лет.

По закону (ст. 260 ТК РФ), после отпуска по уходу за ребенком вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в этой организации.

Внутренний локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с федеральным законом. Если закон не устанавливает ограничение в «минимум 28 дней» для получения выплаты, то требование кадров сомнительно. Обычно выплата положена при использовании хотя бы одной части отпуска (даже 14 дней).

Тот факт, что сокращаемым сотрудникам выплаты произвели за 7 дней отпуска, подтверждает, что правило «только за 28 дней» либо не существует, либо применяется выборочно, что является нарушением.

Обратитесь в трудовую инспекцию

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, вернувшиеся на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, имеют право на сохранение размера заработной платы, которую они получали до отпуска. Но вам также положены все необходимые надбавки, премии, индексация заработной платы в соответствии с локальными актами организации.