Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.
В вашем случае ситуация следующая:
1.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у вас есть, поскольку вы отработали 375 дней, то есть примерно 1 год и 10 дней. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, если вы полностью не использовали весь отпуск.
2.
Право на компенсацию (возмещение) расходов на проезд к месту отдыха зависит от вашего работодателя и предусмотрено, как правило, для отдельных категорий работников (например, для работников Крайнего Севера и приравненных местностей) и только в рамках коллективного договора, локальных актов или трудового договора. Если у вас это право есть, и работодатель оплачивает проезд к месту отдыха, важно учитывать условия предоставления этой компенсации.
3.
Обязанность по возмещению расходов (проезда) при увольнении регулируется статьей 137 Трудового кодекса РФ и разъяснениями Минтруда.
Обычно, если работник использовал отпуск с возмещением проезда авансом (за еще не отработанное время), а потом уволился
по собственному желанию или по основаниям, не связанным с инициативой работодателя (иными словами, не по сокращению, не по ликвидации и т.д.), работодатель вправе удержать пропорционально неотработанному времени сумму компенсации за неотработанные дни отпуска, а также сумму расходов на проезд. То есть — если вы получили оплату проезда к месту отдыха, а затем уволились, работодатель может потребовать возместить эти расходы.
Однако если увольнение происходит по уважительным причинам (например, по сокращению штата, ликвидации организации, по состоянию здоровья и др.), такие удержания не производятся.
Что делать:
- Если вы воспользуетесь правом на оплату проезда, а затем уволитесь по собственному желанию или по обстоятельствам, не зависящим от работодателя, с вас могут удержать сумму компенсации за проезд, если это предусмотрено внутренними актами работодателя или коллективным договором.
- Если увольнение будет по уважительным причинам, удержаний не будет.
Рекомендация:
- Ознакомьтесь с положениями вашего трудового договора, коллективного договора или положения о социальном обеспечении по вашей организации — там обычно прописан порядок предоставления и удержания компенсации за проезд.
- Можно обратиться в бухгалтерию или кадровую службу за разъяснениями по конкретно вашей ситуации.
Пример формулировки из коллективного договора:
«В случае, если работник получил компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно и увольняется до окончания рабочего года, за который была предоставлена компенсация, по собственному желанию или по обстоятельствам, не зависящим от работодателя, работник обязан вернуть неотработанную часть компенсации».
Вывод:
Да, если вы воспользуетесь правом на оплату проезда и после этого уволитесь по собственному желанию, вас могут обязать вернуть часть суммы, если она была выплачена за неотработанный период. Уточните детали у работодателя и изучите локальные нормативные акты вашей организации.
