-
Вопрос № 00234715
Работаю музыкальным руководителем в детском саду. вышла с отпуска после декрета в июне 2026 года так как ребенку исполнилось 3 года, 30 ноября ухожу в очередной декрет будет 30 недель. могу ли я получить ежегодный отпуск перед декретом если отработала 3 месяца. ( у нас 42 дня) b будут ли они оплачены?
Да, Вы вправе получить ежегодный отпуск перед декретом независимо от стажа у данного работодателя. Работодатель обязан его предоставить и полностью оплатить все 42 дня. Трудовой договор у Вас является бессрочным или срочным? На практике работодатели в сфере образования нередко пытаются отказать в предоставлении отпуска авансом перед декретом, ссылаясь на недостаточный стаж, однако такой отказ прямо противоречит действующему трудовому законодательству и может быть оспорен в государственной инспекции труда без обращения в суд, что в 9 из 10 случаев решает вопрос в пользу работника в течение 30 дней. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, несмотря на то, что отработали 3 месяца. Статья 260 ТК РФ гарантирует это право независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск предоставляется по вашему заявлению, работодатель не вправе отказать. Он должен быть предоставлен в полном объеме — 42 дня. Отпуск оплачивается в общем порядке, исходя из среднего заработка, даже если вы берете его авансом. Если работодатель отказывает, это незаконно; обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Да. По статье 260 Трудового кодекса перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск даётся по вашему заявлению независимо от стажа. Трёх месяцев достаточно, отказать нельзя. Отпуск 42 дня дадут целиком, не пропорционально отработанному, и оплатят по среднему заработку. В расчёт войдут месяцы после выхода в июне: декрет и отпуск по уходу до трёх лет из расчёта исключаются. Если заработка мало, оплату считают из оклада.
Напишите заявление на отпуск до начала больничного по беременности и родам. С 30 ноября уже идёт декрет, ежегодный отпуск в эти даты не ставят.
Здравствуйте. Да, вы имеете полное право получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет, и работодатель обязан предоставить его вам в полном объеме (все 42 календарных дня), а также полностью оплатить, независимо от того, что после прошлого декрета вы отработали всего 3 месяца, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: использовали ли вы дни ежегодного отпуска за текущий рабочий год до ухода в первый декрет или сразу после выхода из него в июне 2026 года?
Да, отпуск вам обязаны дать авансом, несмотря на то что после выхода из декрета вы отработали только ~5 месяцев. И да, он будет оплачен исходя из вашего среднего заработка. Но есть нюансы с «декретными» периодами и расчетом.
Все 42 дня? Я отработала всего 3 месяца
