Не дают отпуск перед Бир?

Военнослужащие, проходящие службу по контракту, имеют право на ежегодный основной отпуск, который предоставляется за каждый год службы. Это право закреплено в статье 11 Федерального закона № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной службы, если иное не предусмотрено нормативными актами. Время срочной службы может быть зачтено в общий срок службы по контракту, что влияет на право на отпуск. Если ваш сын уже служит больше полутора лет и не получил отпуск, причины могут быть различными: незачёт времени срочной службы, служебная необходимость или ошибки в оформлении документов. Рекомендуется обратиться к командиру или в кадровую службу для разъяснения ситуации. В случае необоснованного отказа можно подать рапорт с требованием предоставить отпуск или обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию или военную прокуратуру.

Здравствуйте. Отпуск раненому военнослужащему оформляется по ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» и Приказу Минобороны № 555. Пакет:

Выписка из истории болезни (форма № 5/у) с закрывающим листом.
Заключение ВВК (ЛВК) «нуждается в отпуске по болезни ___ дней» либо «санаторно-курортное лечение».
Рапорт мужа на имя командира части о предоставлении отпуска по болезни (или реабилитационного).
Паспорт/военный билет; контракт; справка о ранении.
Медслужба госпиталя передаёт заключение командиру, тот издаёт приказ; отпуск до 60 дней оплачивается, проезд — за счёт МО РФ. Без заключения ВВК отпуск не дадут.

Здравствуйте. Да, Вы имеете право взять учебный отпуск при поступлении в институт, так как это Ваше первое высшее образование. Однако если обучение — очное, этот отпуск будет без сохранения зарплаты. Максимальные сроки: 15 дней на сессию, до месяца на госэкзамены, до 4 месяцев на защиту диплома. Всё это оформляется через справку‑вызов и заявление.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

А какой учебный отпуск, если Вы еще никуда не поступили и следовтельно не обучаетесь.

Здравствуйте. Ежемесячная «доплата молодому специалисту» не установлена на федеральном уровне — её выплата зависит от региональных/муниципальных программ и локальных актов образовательной организации (см. ФЗ «Об образовании в РФ» №273‑ФЗ и положения Трудового кодекса о порядке оплаты труда). Проверьте ваш трудовой договор, коллективный договор и региональные нормативы Республики Татарстан (программы поддержки молодых специалистов): при наличии права на доплату её невыплата нарушает трудовое законодательство и даёт основание для жалобы в трудовую инспекцию или иска. Пришлите копии договора, приказа о приёме и место работы — проверю применимые акты и подготовлю обращение/жалобу.

Нет, вы не обязаны ехать в другой город для увольнения. Работодатель не вправе требовать этого. Вы можете уволиться, направив заявление по почте.Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Обязательно укажите дату, с которой вы просите уволить вас, и свою подпись. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации. Опись вложения будет доказательством, что вы отправили именно заявление об увольнении. Дата, с которой начинается двухнедельный срок отработки, будет считаться с момента вручения письма работодателю. Когда срок истечет, а работодатель не выдаст вам трудовую книжку и окончательный расчет, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Работодатель будет обязан прислать вам документы и деньги по почте.

Добрый день. Вы имеете право подать заявление об увольнении почтовым отправлением.

Здравствуйте

Если вы не оформлены и не планируете устанавливать этот факт в судебном порядке - можете просто не выйти, документы по работе с записью забирать не нужно же. Кроме того о каком стаже говорит ваш начальник, если стажа у вас нет в связи с не надлежащим оформлением (а то что они приписали - не соответствует действительности)? Нет заявление о приеме - какое может быть заявление об увольнении? В целом действуйте в зависимости от вашей ситуации на текущий момент (полностью прекратить отношения без дополнительной отработки). Вряд ли вас оформляет задним числом, отчитаются перед всеми службами, и уволят по статье. Но нужно точно удостовериться, что вы там не трудоустроены.

Добрый день! По ТК РФ ст. 80 вы вправе уволиться, подав письменное заявление и отработав две недели, но можете уйти и раньше по соглашению с работодателем — он не вправе вас удерживать против воли. Отсутствие трудового договора и записей в электронной/бумажной трудовой — нарушение работодателя; требуйте оформление и копии в письменном виде, при отказе подавайте жалобу в трудовую инспекцию (Роструд) и иск в суд о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты. Ретрокативные «приписки» стажа без вашего согласия недопустимы — это также повод для жалобы; сохраняйте все доказательства и переписку. Могу подготовить заявление об увольнении, претензию и жалобы — закажите консультацию, помогу быстро защитить ваши права.

А что написано в трудовом договоре?

Вы же уволились, поэтому вопрос очень спорный. Но, как правило, деньги обязаны вернуть.

Да, вам положен пособие по беременности и родам, даже если стаж работы небольшой. Согласно законодательству, право на это пособие имеют женщины, работающие по трудовому договору. Факт того, что вы устроились на работу недавно, не является основанием для отказа в выплате.

Если страховой стаж женщины на момент начала отпуска по беременности и родам менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. В 2025 году МРОТ составляет 22 440 рублей в месяц.

Здравствуйте. Требование работодателя о взыскании с сотрудников стоимости товара, украденного покупателями, является незаконным. Кража, совершенная третьими лицами, исключает материальную ответственность работника при отсутствии его непосредственной вины

Здравствуйте. Кража товара входит в стоимость товара для конечного потребителя. Розничные сети закладывают расходы на «потери» (включая кражи, порчу, недостачи) в итоговую наценку, чтобы покрыть убытки. Работодатели неправомерно удерживают с работников потери (кражи), при подсчете ревизий, но по большей части работники молчат. Если не согласны, обратитесь в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и привлеките к обращению иных работников.

Здравствуйте. Да, ваша работа на 0, 5 ставки напрямую и существенно уменьшит размер пособия — вы получите ровно половину от минимальной суммы декретных.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: в каком городе или регионе вы официально трудоустроены (чтобы учесть районный коэффициент)?

Ваше пособие по беременности и родам будет уменьшено из-за ставки 0, 5 и составит ровно половину от стандартного минимума — 62 351, 10 рубля. На то, что вы устроились только в 2026 году, неполная ставка влияет напрямую, так как расчет будет производиться строго по МРОТ

Вам откажут в предоставлении дополнительного отпуска 14дней, его сократят до количества дней с учетом фактически отработанного периода. А очередной отпуск имеете право получить.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что вы имеете право на полный ежегодный отпуск, даже если он предоставляется "авансом" до окончания рабочего года.Ваш расчет дней отпуска, основанный на 80 календарных днях за год, разделенный на 12 месяцев и умноженный на 8 отработанных месяцев (включая 4 месяца больничного), является верным подходом для определения количества дней, на которое вы можете претендовать. В вашем случае, это 53 дня.

Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении вам отпуска на основании вашего заявления. Отказ в предоставлении отпуска в данной ситуации является незаконным.

Здравствуйте!. Если приказ на отпуск не был издан до сих пор, рекомендую обратиться к работодателю с письменным запросом о статусе вашего заявления. Если вопрос не будет решен, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.

Вы имеете право на отпуск, но частично он будет предоставлен вам авансом. Полный отпуск работодатели предоставляют не охотно, будьте к этому готовы.

Да, вы можете взять полный ежегодный отпуск 56 календарных дней перед декретом, и работодатель не вправе его сокращать, даже если вы отработали меньше «очередного рабочего года».
По Трудовому кодексу РФ учителям общеобразовательных учреждений положен удлинённый ежегодный отпуск — 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины в полном объёме, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Даже если рабочий год отработан не полностью, перед декретом отпуск не «урезают» и не считают пропорционально.
Отпуск предоставляется по вашему заявлению. Работодатель не может отказать или сократить количество дней, если отпуск берётся непосредственно перед декретом.

Здравствуйте! Нет, не должны. Компенсация проезда к месту отдыха — это гарантия, не зависящая от того, отработали вы полный год или нет. Даже если вы в отпуске по уходу, вы сохраняете право на эту компенсацию. Увольнение после получения компенсации не обязывает её возвращать, если вы её получили законно. Но есть нюанс: если вы берёте отпуск авансом, а потом увольняетесь, работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные, но не компенсацию проезда. Так что смело берите, это ваше право.

Да, Вы вправе использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Здравствуйте. Да, перед отпуском по БиР вы можете взять ежегодный отпуск в удобное вам время, и работодатель обязан дать его по заявлению (ст. 260 ТК РФ). Можно и 42 дня, если у вас есть столько дней отпуска (включая за прошлые годы). Если дней не хватает, иногда дают “авансом”, но при увольнении могут удержать лишнее. Напишите заявление и приложите больничный по БиР.