Увольнение?

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства РФ:

1. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения. Если вы подали заявление 27 числа с просьбой уволить вас 30 числа того же месяца, срок предупреждения составляет всего три дня, что не соответствует установленным двум неделям.

2. Возможность увольнения по соглашению сторон.
Однако, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока (часть 2 статьи 80 ТК РФ). То есть, если работодатель согласен уволить вас 30 числа, это возможно. Но если он не согласен, он вправе требовать отработку двух недель.

3. Выплата расчетных и компенсаций.
В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с вами полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). Если расчетные не произведены вовремя — это нарушение, и вы вправе требовать выплату через трудовую инспекцию или суд.

4. Ликвидация организации.
Если идет процесс ликвидации, вам должны были вручить уведомление об увольнении по ликвидации (ст. 81 п.1 ТК РФ) не менее чем за два месяца. В этом случае предусмотрены особые компенсации и выплаты, и дата увольнения определяется по уведомлению.

Что делать:

- Если работодатель не подписывает заявление на увольнение по соглашению сторон и настаивает на двухнедельной отработке, формально он прав.
- Если работодатель согласился с вашей датой увольнения (30 число) и не может произвести расчет вовремя (компенсация за отпуск и пр.), вы вправе требовать эти выплаты после увольнения. Он обязан выдать вам трудовую книжку и издать приказ об увольнении в день, указанный в заявлении (если есть согласие сторон).
- Если организация ликвидируется, уточните, не вручали ли вам уведомление о предстоящем увольнении по ликвидации (тогда действует другой механизм).

Практические шаги:

1. Письменное согласование: Попробуйте получить от работодателя письменное согласие на увольнение по вашей дате (30 число). Если согласия нет — формально должны отработать 2 недели.
2. Получение трудовой книжки: В день увольнения (если он согласован) потребуйте выдачи трудовой книжки и приказа о расторжении трудового договора.
3. Расчетные: Если расчетные не выданы — напишите заявление на имя руководителя с требованием выдать расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отправьте его под роспись или заказным письмом.
4. Переход на новую работу: При отсутствии трудовой книжки и расчетных можно предъявить будущему работодателю справку (или копию заявления на увольнение, приказа) и объяснить ситуацию.
5. Жалоба: В случае задержки выплат — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ваша ситуация типична для ликвидируемых организаций — расчетные иногда задерживают из-за отсутствия денег или неготовности документации, но это не освобождает работодателя от ответственности.

Если нужны образцы документов — могу помочь подготовить заявление или жалобу.

Если что-то осталось неясно, уточните детали (например, дата подачи заявления, факт получения уведомления о ликвидации и т.п.).